工伤赔偿 法律问答
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工伤认定有没有时效[律师回复] （一）对于用人单位而言，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力等原因无法及时申请的，需要报社会保险行政部门同意，这样申请时限就能适当延长。 （二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请工伤认定。律图云浮
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工伤认定的期限和程序是什么[律师回复] （一）关于工伤认定的期限： 1. 单位申请期限：一般来说，职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力、意外事件等，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间可以适当延长一点。 2. 特殊主体申请期限：要是用人单位没有按照前面说的规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于工伤认定的程序： 1. 提交材料：需要提交工伤认定申请表，这个表可以在相关部门领取或者网上下载填写；还要有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；另外还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 2. 材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行仔细检查核对。如果材料是完整的，就会作出受理或者不予受理的决定；要是材料不完整，就会要求申请人补充缺少的材料。 3. 作出决定：社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日开始，会在60日内作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。律图云浮
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上班第一天出门撞车算工伤吗[律师回复] 上班第一天出门撞车一般不算工伤。工伤认定有明确的法定情形，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。 1. 从时间和场所看，上班第一天出门时，通常还未进入工作场所，也未开始从事与工作相关活动，不符合工伤认定的常规标准。 2. 特殊情况方面，若能证明出门是直接前往单位且是为履行工作职责，如受单位特殊要求紧急到岗等，有可能被认定为工伤，但证明难度极大。 建议在遇到此类情况时，及时与单位沟通，收集相关证据，如单位要求紧急到岗的通知、沟通记录等。同时，要了解当地工伤认定政策，按照规定程序申请认定，若对认定结果不服，可通过合法途径申诉。律图云浮
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广州工伤怎么申请[律师回复] 在广州申请工伤，需按以下流程进行： 1. 申请时间：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断相关证明等。 3. 认定流程：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 建议用人单位严格按规定时间申请，避免职工权益受损。职工申请时要准备好齐全准确的材料，确保申请顺利进行。律图云浮
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什么情况下报工伤合适[律师回复] 在多种情形下职工受到伤害可报工伤。 1. 工作时间、场所内，因工作原因受伤，如上班操作机器受伤，这是典型的工伤情形。 2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，像上班前准备开启机器时受伤，应认定工伤。 3. 工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，例如保安工作时被闹事者打伤。 4. 患职业病，比如长期接触粉尘患尘肺病。 5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。 若符合上述情形，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。建议职工和单位熟悉相关规定，及时申请，保障自身权益。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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