劳动纠纷 法律问答
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云浮-黄宇...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁后能得到怎样的待遇[律师回复] 劳动仲裁后的待遇得看仲裁结果和具体案子的情况。从法律角度来讲，这些待遇都是为了保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。 要是劳动者关于加班工资的诉求得到支持，用人单位就得按规定给钱。不同的加班情况，工资标准不一样。像休息日加班，单位又没安排补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；法定休假日加班，那得支付至少三倍工资。这是法律对劳动者额外付出的保障。 没签书面劳动合同也是常见问题。如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是督促用人单位依法签订合同，保障劳动者权益。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁且仲裁委判定单位违法，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 另外，要是单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资，要是给劳动者造成了损失，还可能要给相应赔偿。 给劳动者的法律建议是，遇到劳动纠纷，要及时收集证据，比如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。惠州法务
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劳动仲裁请求有没有漏算工资[律师回复] 1、判断劳动仲裁请求里有没有漏算工资，思路如下：工资都有啥得搞清楚。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些。逐个排查仲裁请求，看看这些类型的工资是不是都算进去了。像加班费就是经常被漏掉的部分，得根据实际加班的时间长短，还有是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，按照对应的标准算出加班费金额，再看看仲裁请求里有没有算上这笔钱。 2、把工资计算的时间段捋一捋。要保证自己主张的工资时间是完整的，从开始上班到离职，试用期的工资也得按月或者按照实际的工资结算周期算进去。要是有跨月工资没发的情况，每个月的工资都得算上。 3、特殊情况下的工资也得留意。像病假、产假、年休假这些情况，工资发放是有特殊规定的。比如说，病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例，年休假如果没休，要按照日工资收入的300%给补偿。检查一下这些特殊情况的工资，有没有算进仲裁请求里。 可以按照这些方面检查自己的仲裁请求，要是发现工资漏算了，赶紧补充变更申请内容，免得自己的权益受损。汕头法务
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劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
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仲裁后仲裁员不接电话劳动仲裁结果会怎么样[律师回复] 仲裁员不接电话一般不会影响劳动仲裁结果。劳动仲裁结果主要由仲裁审理情况和相关证据决定，和仲裁员接不接电话没啥关系。 劳动仲裁有一套严格的程序。仲裁庭会依据双方提交的证据、庭审陈述等，按照法律规定作出裁决。审理时，仲裁员要全面审查事实，依据劳动法律法规作出公正判断。就算仲裁员不接电话，只要按照既定程序完成审理，就会依法给出裁决结果。 要是仲裁员不接电话，当事人也别慌，可以通过仲裁机构的其他方式了解仲裁进展和结果。比如发书面函件，或者拨打仲裁机构办公电话。仲裁机构有自己的流程和机制，能保障仲裁程序顺利进行，不会因为仲裁员不接电话就影响最终裁决。 要是当事人对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定期限内，可以向人民法院提起诉讼。这里要提醒大家，当事人得积极关注仲裁进展，按照规定参与仲裁程序，并且提供充分的证据，这样才能维护好自己的合法权益。广州法务
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离职三年后是否还能去申请劳动仲裁[律师回复] 从法律角度看，离职三年后一般没办法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通常离职的时候，咱劳动者就清楚自己的权利情况了，所以离职三年早就超过了一年的仲裁时效期。 但也有特殊情况，要是存在时效中断，那仲裁时效就会重新计算。啥是时效中断呢，就是在仲裁时效进行的时候，因为你向单位主张权利，或者向相关部门求助，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。打个比方，离职后一年内你跟单位要过说法，那仲裁时效就重新开始算了。 要是没有这种时效中断的情况，单位要是拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委一般不会受理你的仲裁申请。就算受理了，最后也会驳回你的请求。 给劳动者的法律建议是，在工作和离职过程中多留个心眼。要是感觉自己权利受侵害了，别拖着，赶紧行动起来。可以先和单位友好协商，要是协商不成，尽快向有关部门请求权利救济，及时行使自己的权利，避免因为时效问题，让自己本来能赢的事儿最后没了胜算。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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