劳动纠纷 法律问答
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工作期间突发脑溢血公司需要赔偿吗[律师回复] （一）关于工伤认定方面：如果在工作期间突发脑溢血，要注意《工伤保险条例》中关于工伤认定的关键条件。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况才会被视为工伤。要是仅仅是突发脑溢血，没有死亡或者未在48小时内死亡，一般很难被认定为工伤。所以员工及其家属要清楚这个时间界限和认定标准。 （二）公司未缴纳社保的责任方面：要是公司没有为员工缴纳社会保险，这里面包含工伤保险，当员工在工作期间突发脑溢血产生医疗费用等相关合理损失时，公司需要承担相应的社保可报销部分等责任。也就是说，本来社保能报销的那部分费用，现在得由公司来承担。 （三）公司已尽安全保障义务的情况：如果公司能够证明自身已经尽到了合理的安全保障等义务，对于最终未认定为工伤的情况，公司通常不需要承担额外的赔偿责任。比如公司有完善的安全制度、定期进行健康检查提示等，能证明自己在保障员工安全方面做到了应尽的义务。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。广州法务
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苏州劳动仲裁打官司一般多少钱[律师回复] 劳动仲裁打官司费用主要涉及仲裁费与律师费等，具体情况有所不同。 1. 仲裁费收取有标准：按案件涉及金额一定比例收取。金额不超4000元，每件收400元；超4000元至12000元部分按3%收取等。 2. 律师费受多种因素影响：律师资历、案件复杂程度等都会使律师费有所不同，一般在几千元到数万元不等。 3. 法律援助有优惠：若为法律援助案件，可能无需支付仲裁费和律师费。 建议在进行劳动仲裁打官司前，提前咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，明晰相关费用标准和程序。同时，与律师协商确定具体费用时，要充分沟通案件情况，以便获得合理收费方案，做好打官司的准备。惠州法务
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签劳务合同会被辞退吗[律师回复] 签劳务合同确实存在被辞退的可能，因其属于民事合同范畴。 1. 约定事由辞退：若劳务人员严重违反工作纪律，或未按约定完成任务达到一定标准等，符合双方事先约定的解除事由时，用工方有权依合同辞退劳务人员。 2. 法定情形辞退：当出现不可抗力等导致劳务合同无法继续履行的法定情况，用工方可以解除劳务关系。 3. 无理由辞退后果：若用工方无正当理由辞退，构成违约，需承担违约责任，赔偿劳务人员损失。 建议劳务人员在签订劳务合同时，仔细查看相关条款，明确双方权利义务及解除合同的情形。若权益受损，应依据合同争议解决条款，如仲裁条款等，积极维护自身权益。汕头法务
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包工头挪用民工工资怎么判刑[律师回复] （一）如果民工怀疑包工头挪用工资涉及挪用资金罪，首先要收集相关证据。比如收集能够证明包工头利用职务便利挪用资金的材料，像是资金流向的记录，包括银行转账明细、收款方信息等；还有包工头与他人关于资金使用的聊天记录、通话录音等，这些都有助于后续报案和司法机关的调查。 （二）及时向公安机关报案。报案时要尽可能详细地向公安机关说明情况，包括包工头的身份信息、挪用工资的具体数额、挪用的时间、资金的去向等关键信息，配合公安机关的调查工作。 （三）关注案件进展。民工可以通过合法途径向公安机关或者相关司法机关了解案件的处理情况，以便更好地维护自己的权益。如果案件有新的进展或者需要民工提供进一步的协助，要积极配合。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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