交通事故 法律问答
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广西-林树...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
广西-黄兴...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
广西-何芳...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
广西-曾惠...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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员工请假时出车祸，责任该如何认定[律师回复] 员工请假时出了车祸，责任认定得区分不同情况。 在交通事故方面，按照《道路交通安全法》，交警会根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来定责，责任划分有全部、主要、同等、次要和无责任这几种。要是事故是一方过错导致的，那这一方担全责；要是多方都有错，就按过错比例分担责任。 工伤认定方面，一般请假时非因工作出车祸，通常不算工伤。不过《工伤保险条例》规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。这里“上下班途中”得是合理时间和路线。要是请假结束回岗途中出车祸，员工又不是主要责任，就有可能被认定工伤，认定成功后能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪工资、伤残待遇等。 要是请假时因他人侵权出车祸，员工能根据《民法典》侵权责任编，要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以员工遇到这类情况，要先搞清责任认定，再按相应法律维护自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图广西
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何种情况下交通事故会判主次责任[律师回复] 在交通事故里，明确主次责任是处理事故的关键，这主要根据事故各方的过错程度来判断。下面就说说常见判定主次责任的情况。 要是一方有严重交通违法行为，另一方只是轻微违规，那严重违法的一方往往要担主要责任，轻微违规的一方担次要责任。打个比方，一方闯红灯这种严重违反交通规则的行为，和另一方超速这种相对轻微的违规比起来，闯红灯的过错更明显，所以很可能被判承担主要责任。 从事故发生的因果关系来讲，如果一方的行为是事故发生的主要根源，另一方的行为只是起到一定推动作用，那么前者负主要责任，后者负次要责任。就像车辆正常行驶时，行人突然横穿马路，司机避让不及撞上去，行人横穿马路就是引发事故的主要原因，大概率要承担主要责任；要是司机当时有超速等行为，就会承担次要责任。 当双方都存在交通违法行为，而且这些违法行为对事故发生的影响和过错程度不一样时，也会区分主次责任。比如两辆车在路口转弯时撞在一起，一方转弯过急还没按规定让行，另一方没及时刹车，这种情况下就要综合考虑双方的过错，来确定谁是主要责任，谁是次要责任。 一般来说，主要责任承担的比例在70%左右，次要责任承担的比例在30%左右。不过最终的责任划分，要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。 给大家提个实用的法律建议，发生交通事故后，要及时报警，保护好现场，积极配合交警的调查。如果对事故责任认定书有异议，要在规定时间内申请复核，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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法律认定主观故意的方式是什么[律师回复] 法律上认定主观故意，不是只看一方面，得把主观和客观情况放在一起综合判断。主观故意有直接故意和间接故意这两种。直接故意就是说，行为人明明知道自己做的事会对社会造成危害，还希望这种危害结果发生；间接故意呢，是行为人知道自己的行为可能会导致危害结果，却对结果采取放任不管的态度。 在实际的司法审判里，判断主观故意主要看这么几个方面。首先是行为人的行为动机和目的。动机就是促使行为人做出某个行为的内在原因，而目的则是行为人希望通过这个行为达成的结果。要是行为人有很明确的获利想法，或者就是追求某种特定的危害结果，那基本可以认定他具有主观故意。 其次是行为方式和手段。如果行为人采取的是隐蔽、暴力这类极端的方式，一般也能反映出主观故意。像偷偷摸摸地去偷别人财物，或者动手伤人，这些都能说明问题。 对危害结果的认知和预见情况也是重要依据。可以从行为人的知识水平、生活经验等方面，来判断他能不能预见到行为会产生什么样的危害后果。通常，专业人士对特定行为的危害结果判断能力更强。 行为发生之后的表现同样不能忽视。要是行为人在做完事情后，积极地逃避责任、销毁证据，那也能推断他存在主观故意。 除此之外，还可以结合行为当时的环境、行为人与他人的交流等因素一起考量。不过要记住，每个案子的情况都不一样，得全面、细致地分析所有证据，才能准确认定主观故意。律图广西
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班车出交通事故，单位是否担责[律师回复] 班车出了交通事故，单位要不要担责得看具体情况。 如果班车是单位专门为员工上下班准备的交通服务，这种情况就和工伤规定有关了。按照《民法典》和工伤保险相关法规，员工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，那就算作工伤。这时候单位就得承担工伤保险责任，像治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴等，单位都得负责支付。 要是班车运营是单位业务的一部分，驾驶员在执行工作任务时出事故，导致别人受到损害，根据《民法典》，单位就得替员工担责。也就是说，单位要对外赔偿受害者。不过单位赔偿后，能根据员工的过错大小向员工追讨赔偿。 但要是班车虽然归单位，可驾驶员不是在执行工作任务，或者事故是员工个人原因造成的，单位就不用赔偿了。 所以，单位到底需不需要担责，关键就看事故发生时，车辆使用和单位工作有没有联系，以及员工的行为性质是怎样的。律图广西
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三车互碰时一方是非机动车该怎么划分责任[律师回复] 三车互碰且有一方是非机动车，事故责任划分要按照《道路交通安全法》等规定，结合实际情况判断。 事故责任一般由公安机关交通管理部门调查取证后确定。交警会看各方有无交通违法行为，像机动车超速、闯红灯、违规变道，非机动车在机动车道行驶、逆行等。 要是机动车与非机动车碰撞，机动车一方无过错，承担不超百分之十赔偿责任。要是非机动车故意碰撞机动车导致事故，机动车一方不担责。 如果三方都有错，按各自过错比例分担责任。比如机动车负主要或次要责任，非机动车有一定过错负相应次要责任。 常见责任划分结果有，机动车一方负全部责任；机动车与非机动车按主次责任分，如机动车主责、非机动车次责；三方同等责任等。 最终责任划分以交警出具的交通事故责任认定书为准。若当事人对认定书不服，可在规定时间内申请复核。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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