劳动纠纷 法律问答
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没有签订劳动合同仲裁怎么判决[律师回复] 结论： 未签订劳动合同申请仲裁时，仲裁会综合多方面因素进行判决，以保障劳动者合法权益，若认定存在劳动关系，用人单位需支付双倍工资等。 法律解析： 1、劳动关系确认至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定双方存在劳动关系的有力证据。只有先确定了劳动关系，后续的赔偿等裁决才有基础。 2、关于双倍工资赔偿，法律明确规定，从用工之日起第二个月开始，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过十一个月。这是对用人单位未签劳动合同行为的一种惩罚性规定。 3、赔偿金额确定会考虑劳动者工作年限、工资标准等因素。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如加班未付加班费等情况，仲裁也会一并公正裁决。 在实际生活中，未签劳动合同引发的纠纷较为复杂，涉及的法律问题也可能较多。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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劳务仲裁最终执行不到钱怎么办[律师回复] 劳务仲裁裁决后执行不到钱时，需多管齐下争取实现债权。 1. 查找财产线索。仔细查看被申请人有无其他可供执行财产，如房产、车辆等，及时向执行法院申请财产保全或调查，防止财产转移。 2. 推动法院执行。督促执行法院加大执行力度，利用网络查控系统等查找被执行人财产线索，确保执行工作有效开展。 3. 追究法律责任。若被执行人故意隐匿、转移财产，向法院提供线索，要求追究其拒不执行判决裁定罪刑事责任。 4. 协商还款计划。与被执行人协商，让其制定还款计划并逐步履行。 5. 申请终结程序。若被执行人确无财产，申请终结本次执行，待有财产时恢复执行。同时，要积极配合执行法院工作。律图南宁
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没有劳动合同能申请劳动仲裁吗[律师回复] 在现实生活中，很多劳动者可能面临没有劳动合同的情况，但这并不意味着他们就无法维护自己的权益。事实上，除了劳动合同，还有许多其他证据可以用来证明劳动关系的存在。工资支付凭证就是一个重要的依据，它能清晰地显示劳动者的劳动报酬情况，从而间接证明劳动关系。工作证也是常见的证明材料，上面通常会有公司的标识、劳动者的姓名等信息，能有力地说明劳动者在该公司工作。考勤记录则能反映劳动者的工作时间和出勤情况，对于认定劳动关系也具有重要意义。当劳动者的权益受到侵害，比如被拖欠工资或者公司未缴纳社保时，就可以凭借这些证据申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要认真准备相关证据，确保能够清晰地证明劳动关系以及权益受侵害的事实。劳动仲裁机构会对这些证据进行仔细审查和公正裁决，以保障劳动者的合法权益。所以，没有劳动合同并不可怕，只要能提供充分的证据，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。南宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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