劳动纠纷 法律问答
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未签合同的用人单位，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 对于没签合同的劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益常见的办法，下面咱们一步步来看该怎么做。 从主张权益上，没签劳动合同后，劳动者能要求从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。除了这个，要是存在单位拖欠工资、该给经济补偿却没给等情况，这些诉求也能一并提出来。 证据收集很重要，虽然没签合同，但能证明你在这单位工作过的东西都能当作证据。像是发工资的转账记录、工作证、上下班打卡记录，还有一起工作同事给的证言等，都可以用来表明你和单位存在劳动关系。 写仲裁申请书时，要写清楚自己和用人单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等，还有你想要仲裁解决的事和为什么这么要求。要把内容写得准确又明白，不能含糊。 申请得交给有管辖权的仲裁委员会，通常劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的仲裁委能管这事。提交方式挺方便的，线上线下都行，记得把申请书和准备好的证据材料一块交上。 等仲裁委受理了，会把申请书给用人单位一份，还会定一个开庭的日子。这时候劳动者可别忘了按时参加庭审，在庭上清楚地说出自己的要求和事情经过，拿出证据，和对方辩论。 仲裁过程中，仲裁庭会试着让双方调解，要是谈好了，仲裁委会出调解书；要是调解不成，就会作出裁决。要是劳动者对这个裁决不满意，可以在规定时间内去法院起诉。 建议劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，书写仲裁申请也要严谨认真，庭审时沉着应对，充分维护自己的合法权益。要是对相关法律程序不太熟悉，也可以咨询专业人士。律图广西
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在职员工申请劳动仲裁公司能辞退么[律师回复] 在职员工申请劳动仲裁后，公司可不能随意辞退他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为员工申请仲裁维权就和他们解除劳动合同，要是在员工仲裁期间辞退，很可能就构成违法解除了。 要是公司以员工申请仲裁为由把人辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时长来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司就可以合法地和员工解除合同，而且不用给经济补偿。 总之，公司不能仅仅因为员工申请劳动仲裁就辞退他们，不然就得承担法律责任。员工遇到这种情况，一定要知道维护自己的权益。律图广西
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动仲裁是否要自己提供齐全证据[律师回复] 在劳动仲裁里，证据提供不全是劳动者的事。采用“谁主张，谁举证”原则，当事人要为提出的主张提供证据。就拿劳动者主张加班工资来说，就得拿出加班事实的证据。 不过，特定情形下用人单位有举证义务。要是与争议相关的证据由用人单位掌握管理，那单位必须提供，不然要承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录这类由单位保管的材料，单位就需负责举证。 要是劳动者因客观原因没法自己收集某些证据，可以申请劳动仲裁委调查收集。仲裁庭也能要求用人单位在规定时间内提供相关证据，若单位逾期不提供，同样要承担不利后果。 总之，劳动仲裁中举证责任不是全落在劳动者头上，要依据具体情况和证据的保管方来确定由谁举证。劳动者要留意自身主张对应的举证要求，若涉及单位保管的证据，自身无法收集，可及时申请仲裁委帮忙，以保障自己在仲裁中的权益。用人单位也应按规定履行举证责任，避免不利后果。律图广西
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劳动仲裁对于单方申请是否会受理[律师回复] 1、劳动仲裁是允许单方提出申请的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是出现劳动争议，不管是劳动者还是用人单位，都有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2、劳动争议仲裁是解决劳动纠纷相当重要的办法，目的是维护劳动者和用人单位两方的合法权益。要是劳动者觉得用人单位侵害了自己的劳动权益，像工资被拖欠、劳动合同被违法解除等情况，就可以单独去申请仲裁；而用人单位要是觉得劳动者违反了劳动合同约定，或者给单位带来了损失等，同样能够单方面申请。 3、申请的时候，申请人得交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量多交几份副本。申请书里要写清楚双方的基本情况、仲裁的请求以及相关的事实和理由、证据等内容。仲裁委员会收到申请之后，会在规定时间里确定是否受理。要是满足受理条件，就会通知申请人；要是不满足，会把理由说清楚。 4、由此可见，劳动仲裁给单方解决劳动争议提供了渠道，只要符合法定条件，单方申请就会被受理。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者、用人单位法律意识的提升，劳动仲裁这种解决争议的方式会更加普及和高效，进一步促进劳动关系的和谐稳定。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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