劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金劳动仲裁要哪些材料[律师回复] 去申请劳动仲裁索要经济补偿金的时候，你可以照着下面的清单准备核心材料，再结合自己的实际情况补充对应的佐证材料就行。 先把最基础的身份和关系类材料备齐，你自己的身份证复印件肯定是必备的，还要去企业信用信息公示系统把用人单位的工商登记信息查询打印出来，这两样是用来证明你和单位都是符合要求的仲裁主体的，不然仲裁委连要对接的双方身份都没法确认。之后就是能证明你和这家单位存在劳动关系的各类证据，比如签过的正式劳动合同、连续的社保缴费记录、工资到账的银行流水、带公章或者工号的工作证、日常的考勤记录、当初入职时填的登记表都算，这部分是你能顺利主张补偿金的大前提，没有能证明劳动关系的材料，后续的诉求都没法推进。 接下来是直接关联补偿金的核心证据，首先得拿出能说明劳动关系已经解除或者终止的材料，比如单位出具的解除劳动合同通知书、人事发的辞退邮件、走完流程的离职交接单、单位开的离职证明之类的，上面最好能清晰体现解除的具体原因，是单位主动辞退、双方协商一致解除还是劳动合同到期后正常终止，仲裁委要靠这个判断你是不是真的符合拿到经济补偿金的条件。然后是能证明你工资标准的材料，把离职前12个月的完整工资流水、工资条都整理好，经济补偿金的计算基数是按你实际的应得工资算的，里面包含奖金、津贴这些所有货币性收入，不是只算基本工资。 最后还要准备两类程序性材料，一份是劳动仲裁申请书，里面写清楚你和单位的基本信息、明确标注你主张的补偿金具体金额，再把入职时间、岗位、劳动关系解除的原因、补偿金的计算依据这些事实理由说清楚。另一份是证据清单，你要逐一列明每一份证据的名字、对应的证明内容，所有的材料副本按照对方人数再加1份的份数准备好。 如果你是因为单位违法解除劳动合同想要主张两倍的经济补偿金作为赔偿金，还要额外补充能证明单位辞退没有合法依据的相关沟通记录之类的证据。提交材料的时候记得优先带上所有原件给仲裁委核对，复印件按照之前算好的份数提交就可以。律图南宁
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劳动仲裁补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷时，常会把劳动仲裁里的补偿金和赔偿金混为一谈，这俩其实是完全不同的法律概念，适用场景和计算方式差别很大，选错了很可能拿不到该得的钱。 先说说经济补偿金，它的计算是按照劳动合同法第四十七条来的，核心计算逻辑是你在这家单位的工作年限，乘以劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。这个应得工资是没扣社保个税之前的全额收入，不是你实际到手的数。工作满1年就按1个月工资的标准算，6个月以上不满1年直接按1年算，不满6个月的只能拿到半个月的工资作为补偿。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了工作地的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿的工资标准就只能按这个3倍数额封顶，而且工作年限最多也只能算12年。 至于赔偿金，它的法律依据是劳动合同法第八十七条，本质是专门罚用人单位的惩罚性款项，只有在单位完全违法解约或者违法终止劳动合同的时候才会用到，计算标准直接就是经济补偿金的两倍。 两者的适用场景完全不重合，经济补偿金是单位合法解除或者终止劳动合同的时候，给劳动者的合理补偿，赔偿金只针对单位的违法解约行为，这两个钱你不能同时要，而且要赔偿金也不需要先拿到经济补偿金作为前提。真走仲裁的时候，首先要先判断单位解约到底是合法还是违法，再对应去主张补偿金或者赔偿金，别一上来就乱选，反而白白吃亏。律图广西
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劳动仲裁强执时公司破产是什么情况[律师回复] 劳动仲裁强制执行时公司破产，执行程序会有变化。公司进入破产程序，劳动仲裁强制执行程序会中止。这是因为破产程序开启后，所有债权人的债权要统一处理，保证公平清偿。 劳动者作为债权人，基于劳动仲裁裁决的债权可优先受偿。在破产财产清偿顺序里，破产企业欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金等，优先于普通破产债权。 此时，劳动者要向破产管理人申报债权，准备好劳动仲裁裁决书等材料，确定债权金额。破产管理人会审查登记申报的债权，编制债权表。如果劳动者对债权表中自己的债权有异议，可以向受理破产申请的法院起诉。后续在破产财产分配时，劳动者的债权会按法定顺序获得相应清偿。遇到这类复杂情况，劳动者可精准咨询专业人士获取更细致帮助。平台优选咨询...
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在职期间怎么获取劳动仲裁的结果[律师回复] 在职时想获取劳动仲裁结果，有这些办法。 一是等仲裁委送达。仲裁委作出裁决后，会按法定程序送达。你要保证申请仲裁时填的地址和电话准确，方便他们联系你。要是你没空收，能委托代理人，但得提前给仲裁委交授权委托书。 二是主动联系仲裁委。仲裁期间，你可以打咨询电话问问结果出来没，报上姓名、案号等信息，方便工作人员查询。 三是通过线上渠道查询。有些仲裁委有线上查询服务，你登录其官网或指定平台，按指引输信息就能查。 要注意，仲裁委送达有期限，你得耐心等，及时看通知。要是过了合理时间还没消息，就主动去问问仲裁委，保证自己权益不受影响。律图平台咨询...
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劳动仲裁一裁终局案件该怎么执行[律师回复] 劳动仲裁一裁终局案件执行有严格法定程序，关乎劳动者和用人单位权益，大家得重视。 要是仲裁裁决生效，用人单位却不履行义务，劳动者能去申请强制执行。具体要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院提出。申请时，要带上书面申请执行书和裁决书原件等材料。这就像你拿着借条去法院，得有实实在在的凭证，法院才好帮你办事。 用人单位要是觉得裁决有问题，也有办法。比如适用法律法规错误、仲裁委没管辖权、违反法定程序、证据是伪造的等情况，在收到仲裁裁决书30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，确实有问题就会裁定撤销。 要是裁决被法院撤销，当事人可以在收到裁定书15天内，就劳动争议去法院起诉。要是没被撤销，双方就得按裁决执行，一方不履行，另一方可以申请强制执行保障自己权益。 执行过程中，法院权力可不小。能查询、冻结、划拨被执行人财产，还能对其拘留、罚款等，就是为了保证裁决能真正执行下去。 给大家提个法律建议，劳动者要及时关注裁决执行，保留好相关证据；用人单位觉得裁决有误，要在法定期限内按程序申请撤销，合理维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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