劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不服劳动仲裁申请一审法院多久出结果[律师回复] 在劳动纠纷里，当当事人对劳动仲裁裁决不满而向一审法院起诉时，案件的审理时间和适用程序紧密相关。 要是案件适用简易程序，那法院会在立案那天开始算，三个月内就把案子审结。简易程序一般针对那种事实很清晰、双方的权利和义务都很明确，而且没什么大争议的简单民事案件。比如公司和员工对于工资数额、加班时长这些都没啥大分歧。 要是适用普通程序，法院通常会在立案之日起六个月内完成审理。不过要是碰上特殊情况，比如说案件特别复杂，涉及的证据多、证人多等，经过本院院长批准，这个审理时间可以再延长六个月。要是六个月还不够，就需要向上级法院申请继续延长。就好比遇到一些牵扯多方利益，历史情况复杂的劳动纠纷。 在实际操作中，这个案子能不能用简易程序，由法院来审查判定。作为当事人，在诉讼期间得积极配合法院工作。要按照要求提交能证明自己主张的证据，准时参加庭审。这样能让整个诉讼流程顺利推进，避免因为自己的拖延或者不配合导致进度变慢。要是在过程中碰到复杂情况，或者对程序不太明白，别自己瞎琢磨，及时和负责这个案子的法官沟通，他们会给到专业的指导和答疑。律图专业咨询...
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劳动仲裁约好时间不发钱怎么解决[律师回复] 1、要是劳动仲裁已经明确了支付时间，可对方却没按时给钱，咱们可以这么解决。先看看仲裁文书，得保证这个文书是已经生效的，里面清楚写着支付金额、时间这些重要信息。要是对方在规定的时间里没给钱，你就可以去法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的调解书、裁决书，双方都得按期限履行。要是有一方过了期还不履行，另一方就能依照民事诉讼法的规定向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、要准备好申请材料。去法院得带上强制执行申请书、生效的仲裁文书等相关材料。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本情况、申请的事项、事情的经过和理由等内容。 3、得配合法院执行。法院受理执行申请后，会去查被执行人的银行存款，还会冻结、划拨这些钱，也可能会查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。你要主动给法院提供被执行人有哪些财产，这样执行起来会更顺利。本地优选咨询...
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没签劳动合同且未交社保，怎么仲裁[律师回复] 在工作中，没签劳动合同，单位也不给交社保，这种情况可以申请劳动仲裁来维权。下面为大家介绍申请仲裁的步骤。 要先明确仲裁受理范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、社保等引发的争议，都能申请仲裁。 接着准备好证明材料。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些材料能证明你和单位存在事实劳动关系。 之后书写仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，比如没签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等，还要说明事实和理由。 把仲裁申请书和证明材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要讲清楚事实和理由，拿出证据支持自己的要求，用人单位也会进行答辩，最后仲裁庭会根据双方的陈述和证据做出裁决。 需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能会影响你的权益，大家一定要留意。本地优选咨询...
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未签合同的用人单位，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 对于没签合同的劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益常见的办法，下面咱们一步步来看该怎么做。 从主张权益上，没签劳动合同后，劳动者能要求从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。除了这个，要是存在单位拖欠工资、该给经济补偿却没给等情况，这些诉求也能一并提出来。 证据收集很重要，虽然没签合同，但能证明你在这单位工作过的东西都能当作证据。像是发工资的转账记录、工作证、上下班打卡记录，还有一起工作同事给的证言等，都可以用来表明你和单位存在劳动关系。 写仲裁申请书时，要写清楚自己和用人单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等，还有你想要仲裁解决的事和为什么这么要求。要把内容写得准确又明白，不能含糊。 申请得交给有管辖权的仲裁委员会，通常劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的仲裁委能管这事。提交方式挺方便的，线上线下都行，记得把申请书和准备好的证据材料一块交上。 等仲裁委受理了，会把申请书给用人单位一份，还会定一个开庭的日子。这时候劳动者可别忘了按时参加庭审，在庭上清楚地说出自己的要求和事情经过，拿出证据，和对方辩论。 仲裁过程中，仲裁庭会试着让双方调解，要是谈好了，仲裁委会出调解书；要是调解不成，就会作出裁决。要是劳动者对这个裁决不满意，可以在规定时间内去法院起诉。 建议劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，书写仲裁申请也要严谨认真，庭审时沉着应对，充分维护自己的合法权益。要是对相关法律程序不太熟悉，也可以咨询专业人士。律图广西
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在职员工申请劳动仲裁公司能辞退么[律师回复] 在职员工申请劳动仲裁后，公司可不能随意辞退他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为员工申请仲裁维权就和他们解除劳动合同，要是在员工仲裁期间辞退，很可能就构成违法解除了。 要是公司以员工申请仲裁为由把人辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时长来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司就可以合法地和员工解除合同，而且不用给经济补偿。 总之，公司不能仅仅因为员工申请劳动仲裁就辞退他们，不然就得承担法律责任。员工遇到这种情况，一定要知道维护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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