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劳动年限赔偿最新怎么算[律师回复] 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金计算所依据的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 该工资核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 此类情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或者终止劳动合同情形的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关规则的具体适用需结合实际案件细节判断。 权利人可咨询专业律师获取针对性处置意见。本地法律顾问...
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工作29年辞退赔偿标准是多少[律师回复] 辞退赔偿需依照劳动合同法规定，分合法、违法两类情形核算。 针对合法辞退的不同情况，赔偿规则分两类执行。 员工存在严重违纪等自身过错被辞退，单位无需支付任何赔偿。 员工无过错被辞退，或是单位进行合法经济性裁员，单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。 员工工作年限满29年，核算基数为29个月的本人工资。 本人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，核算基数按三倍封顶，同时经济补偿金最多计算12个月。 针对违法辞退的情况，单位需按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 工作年限29年的员工，赔偿金核算为29个月本人工资的两倍，同样适用本人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的三倍封顶规则。 对应法律条款为劳动合同法第四十七条、第八十七条。律图南宁
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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