工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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手受伤没伤筋动骨算工伤吗[律师回复] （一）关于工伤认定的一般情况：工伤的认定并不单纯看受伤的严重程度，不是只有伤筋动骨才算是工伤。只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，哪怕只是手部表皮受伤这种较轻的情况，都应当认定为工伤。比如在正常工作时操作机器，手部被机器轻微擦伤，这种情况就属于工伤。 （二）特殊工作时段的工伤认定：在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能构成工伤。例如，上班前在工作场所准备工作设备时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤等情况。 （三）不能认定为工伤的情形：如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致手部受伤，即使伤得很重，也不能认定为工伤。 （四）申请工伤认定的方法：如果自身情况符合工伤认定的情形，要及时让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.5w浏览
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南宁工地工伤十级大概赔几万[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：明确按照7个月本人工资进行赔偿。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要准确计算这部分赔偿，需确定本人此前的工资水平。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是6个月。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，十级为8个月的上述基数。因此，计算这两项赔偿需要知道解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。 （三）关于停工留薪期工资：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体停工留薪期长短需根据工伤职工的伤情、治疗情况等由相关部门确定，进而准确计算这部分工资赔偿。 （四）对于整体赔偿数额：由于涉及伤者的工资水平、停工留薪期长短以及当地平均工资等多种因素，确实难以直接给出大概的赔偿金额，需要综合各项具体数据进行准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 5w浏览
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工厂摔断胳膊怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定方面： 在工厂工作时摔断胳膊属于工伤范畴，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。这一步很关键，是后续获得赔偿的重要前提。 （二）劳动能力鉴定方面： 经过认定确定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定结果会直接影响到后续赔偿的具体金额和项目。 （三）赔偿项目方面： 1. 医疗费：如果单位给职工参保了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，就由单位来支付。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。 3. 护理费：要根据职工实际需要护理的具体情况来确定支付标准和金额。 4. 伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付，要是单位没有参保，就由单位来承担。 （四）纠纷解决方面： 如果单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图广西
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工伤期间工资发几个月[律师回复] （一）工伤期间工资发放时长主要看停工留薪期时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。 （二）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放工资，就像职工正常出勤上班一样领工资。 （三）如果工伤职工停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。但在工资方面，就不能再按照停工留薪期的规定来发了，可能会涉及到病假工资等其他情况，具体要按照单位的规章制度以及当地的法律法规来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 4.5w浏览
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一般工厂工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定： 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）各项赔偿的具体说明： 1. 医疗费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残相关赔偿： 一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。后面随着伤残等级降低，相应赔偿数额按法定标准递减。 4. 职工因工死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （四）单位未缴纳工伤保险的责任： 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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