工伤赔偿 法律问答
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员工死亡社保赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、员工死亡后社保赔偿的情况多样，主要有两种。 第一种是因工死亡。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给靠因工死亡职工生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多给10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、第二种是非因工死亡。员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市自己制定，通常来说，丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的一定月数，抚恤金会按供养亲属的具体情况给予一定数额的补偿。 这里要提醒大家，员工死亡后得按规定流程去认定，符合相应条件才能拿到社保赔偿。要是单位没有依法给员工缴纳社保，那该给的赔偿就得由单位来出。律图平台咨询...
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65岁工人工地工作墙倒砸死该怎么赔[律师回复] 65岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿问题得看具体情况来确定赔偿途径和金额。 要是这名工人和用人单位有劳动关系，并且他的死亡符合工伤认定条件，那就可以按照工伤赔偿程序来处理。工人的近亲属能在事故发生那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。这种情况下，工人家属可以和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以去法院起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，所以65岁的话，死亡赔偿金就按15年计算。本地优选咨询...
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工伤住院期间的医药生活费是否算赔偿[律师回复] 在工作中受伤或患职业病，工伤住院期间的医药生活费能得到赔偿吗？答案是肯定的，这属于工伤赔偿范畴。 职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出。 不过，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故就得由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，会先从工伤保险基金先行支付，之后单位再偿还。 所以，工伤住院时，只要合理的医药生活费符合规定，就能报销，这是工伤赔偿的一部分。为保障这部分赔偿顺利拿到，职工得及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤员工的陪护费要如何去计算[律师回复] 工伤员工的陪护费计算方式有不同情况。在实际生活中，遇到工伤问题时，了解这些情况对维护自身权益很重要。 第一种是停工留薪期的护理情况。在这个阶段，如果员工需要护理，单位有责任安排人来护理。要是单位没派人，就得给工伤职工支付陪护费。这陪护费怎么算呢？一般是参考当地护工做同等级别护理的报酬。具体会考虑护理人员收入、护理人数和护理时长。要是护理人员有工资收入，就按误工费的算法来；要是没收入或者请了护工，就按当地护工同等级别护理报酬算。通常护理人员是一个人，如果医院或者鉴定机构有特别说明，也可以按照说明来安排人数。护理时间一直算到职工能自己照顾自己为止。 第二种情况是评定伤残后需要护理。这时会根据职工生活自理能力分三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。对应的费用标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，由工伤保险基金每个月给。不过，生活自理能力得经过劳动能力鉴定委员会来确定。 法律建议：如果单位给员工交了工伤保险，评定伤残后符合条件的陪护费就由保险基金出；要是没交，那单位就得承担所有陪护费用，不管是停工留薪期还是评定伤残后的。所以，员工可以关注单位是否依法缴纳工伤保险，遇到问题及时和单位沟通，必要时可以寻求专业法律帮助来维护自己的权益。律图广西
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肇事方赔偿后，工伤医药费还能否报销[律师回复] 工伤职工获得肇事方赔偿后，工伤医药费通常还能报销。我国法律允许工伤职工同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。 交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇的责任性质不同。交通事故侵权赔偿是侵权人对受害人侵权行为产生的民事赔偿责任；工伤保险待遇基于用人单位和劳动者的劳动关系，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工因工作受伤可享受社会保障权益。 若工伤事故由第三人侵权导致，工伤职工既能向第三人主张民事赔偿，也能向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇。对于在民事侵权赔偿中已获赔偿的部分费用，像具有补偿性质的医药费，工伤保险基金或用人单位支付待遇时可能会扣除。但要是民事侵权赔偿无法弥补全部工伤损失，工伤职工有权就未获赔偿部分向工伤保险基金或用人单位主张。所以，肇事方赔偿医药费后，若赔偿不足，工伤医药费可继续报销。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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