工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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身体原因猝死算工伤还是不算[律师回复] 解析： 根据我过相关法律法规的明确规定，劳动者在职业过程中所产生的猝死现象，只要符合相关法条所述情况，即可被认定为工伤范畴。 在依法被确认为工伤之后，劳动者将有权利享受到诸如丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金在内的多项赔偿待遇。 然而，并非所有的人身损害都能被认定为工伤。 具体包括以下几种情况： 1、因触犯刑法或者违反治安管理规定而引发的身体伤害。 在此种情况下，员工因违法犯罪或违反治安管理规定而导致的身体伤害显然与其正常履行工作职责无关，因此无法被认定为工伤； 2、因酗酒过度而引发的身体伤害。 同样地，员工因酗酒过度而引发的身体伤害亦与正常履行工作职责无关，即便该伤害发生在工作时间及工作场所，也无法被认定为工伤； 3、自我伤害或者自杀行为。 此类人身伤害系由行为人自身行为所致，故无法被认定为工伤； 4、尽管伤害发生在工作时间及工作场所内，但并非由于执行职务或业务而引发的暴力伤害，同样不属于工伤范畴； 5、在上下班途中发生交通事故，且本人承担主要责任或全部责任者； 6、不在工作场所及工作时间范围内，且并非由于履行工作职责而引发的身体伤害，例如员工在因公出差期间进行的私人活动，均无法被认定为工伤； 7、在工作时间及工作岗位上，突发疾病经抢救无效于48小时后死亡者，无法被认定为工伤； 8、在工作时间及工作场所内，非因工作原因遭受的身体伤害，包括员工在因公外出期间从事的个人活动，皆无法被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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工伤待遇自己申请还是单位申请有规定吗[律师回复] 解析： 在劳动者遭受工伤损害之时，无论是用人单位抑或劳动者个人均有权申报工伤补偿。 然而，二者在申请工伤报告的时限上存在着显著差异。 根据相关规定，用人单位有义务在事故发生之日起三十日内进行工伤报告，而劳动者则在事故发生之后的一年之内享有此项权利。 无论用人单位还是劳动者，他们都必须向当地的人力资源与社会保障部门提出工伤认定的申请，并且在鉴定过程中的程序是相同的。 例如，假设甲先生在工作期间不慎受到了伤害，他既可以选择自行向人力资源与社会保障部门提交工伤认定的申请，也可以委托其所在的工作单位代为办理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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工伤医药费多久能报销下来[律师回复] 解析： 1.根据相关规定，工伤职工在接受治疗并结束之后的一年内，必须按照用人单位的指示和安排，由经手人负责办理有关工伤保险医疗费用报销事项。 2.在提供所有必要资料且符合条件的前提下，医保经办机构会在接下来的三十天内完成对医疗费用的审核与结算，随后于次月中旬将所需费用款项拨付至当地社会保障基金中心。 然而，若遇到任何疑难问题、涉及到较大金额的医疗费用或者需要进行深入调查取证等特殊情况时，上述三十个工作日的期限可能无法得到严格遵守。 法律依据： 《工伤保险条例》第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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劳务工工伤用工单位赔偿哪些[律师回复] 解析： 对于员工在工作期间遭受的工伤，本企业将承担并支付以下各项费用与补偿： 包括在医院接受治疗过程中的工伤住院伙食补助，以及赴异地治疗所需的远途交通费、住宿费与餐饮费； 依据法律规定需支付的停工留薪期内的工资待遇； 根据伤残等级给予相应的伤残津贴； 一次性的伤残就业补助金； 对因工伤导致丧生的员工家属所提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金； 以及为进行劳动能力鉴定而产生的相关费用等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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关于社保女职工退休年龄有哪些规定？社保女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。3.2w浏览 2024-05-17
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-17
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。3.9w浏览 2024-05-17
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