公司经营 法律问答
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当旅行社总公司破产，分公司会怎样[律师回复] 旅行社分公司不具有法人资格，总公司承担其民事责任。总公司破产时，分公司一般会有这些情况。 分公司财产会并入总公司破产财产进行清算。分公司财产无独立性，其经营管理的财产归总公司，这些财产要用来清偿总公司债务。 分公司会停止经营活动。总公司进入破产程序后，为保障债权人利益，分公司不能以独立主体开展新业务。原业务合同按破产程序处理，若无法履行可能构成违约，违约产生的责任算进总公司债务。 分公司要办理注销登记。完成财产清算等破产程序后，要按规定到登记机关办理分公司注销，终结其经营资格。 若分公司经营中有独立债权债务关系，清算时要单独厘清并依法处理。但分公司相关法律后果最终还是由总公司承担。遇到这类情况，相关债权人要及时关注总公司破产程序，按法律规定申报债权，保障自身权益。律图南宁
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企业破产时是否要给员工付代通知金[律师回复] 企业破产时，通常是不用向员工支付代通知金的。什么是代通知金呢？就是在一些特定情况下，用人单位没有提前30天用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，就得额外多支付一个月工资给劳动者。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些特定情况有几种。比如劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。 不过企业破产不一样，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。在这种情况下，企业要给员工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里给的是经济补偿，不是代通知金。所以说，企业破产不属于支付代通知金的法定情形。律图广西
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企业破产清算时职工工资如何计算[律师回复] 企业破产清算时，职工工资计算有明确法律依据。首先，工资基数得按照劳动合同的约定来确定，这里面包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等合同里明确规定的薪酬部分。 工资计算方式有多种。计时工资是根据劳动者的工作时间，结合单位的计时工资标准来算；计件工资则是依据劳动者完成的合格产品数量，乘以计件单价来确定。加班工资的算法也有法律规定，工作日加班，企业要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。 工资计算的时间范围，是从劳动者入职到企业破产宣告日这段提供正常劳动的期间。破产宣告日前，员工已经出勤但还没拿到的工资，企业要足额计算。要是企业有停工停产的情况，在一个工资支付周期内，得按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，企业支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，则按国家相关规定处理。 值得注意的是，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在企业破产财产清偿时是优先受偿的。律图广西
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注销公司其中一个股东不付钱怎么办[律师回复] 1、公司注销时要是碰到股东不按规定出资付款的情况，咱们可以这么办。先去瞅瞅公司章程，这里面一般会清楚写明股东的出资义务以及违约了要承担啥责任。要是这个股东没按章程约定出资，那就是违约了，其他股东就能按照章程去追究他的违约责任。 2、可以先试着和这个股东聊聊，问问他为啥不付款，让他赶紧履行出资义务。要是谈不拢，就给他发个书面的催缴函，明确告诉他有出资的义务，规定个期限，还得说明逾期不出资会有啥法律后果。 3、要是这个股东还是不肯履行，其他股东就可以走法律途径来维护自己权益了。按照《中华人民共和国公司法》的相关规定，去法院起诉，要求这个股东履行出资义务。打官司的时候，得准备好公司章程、股东协议、催缴函这些能证明这个股东有出资义务却没履行的证据。 4、要是其他股东证据充足打赢了官司，法院就会判决这个股东履行出资义务。就算公司完成注销程序了，也能要求这个股东在没出资的范围内承担补充赔偿责任。从行业发展看，未来对于股东出资责任的规范会更严格，以保障公司运营和其他股东权益。律图广西
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破产清算时经济补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位破产清算时，要给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋算呢？得看劳动者在该单位的工作年限。 要是劳动者在单位工作满一年，单位就得付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 在破产清算的时候，经济补偿属于职工的劳动债权，在清偿时比普通破产债权优先。企业要及时把经济补偿的情况算好，给员工公示出来。要是员工对补偿金额有意见，能先跟企业协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁，甚至去法院起诉，通过法律途径解决问题。 这里有个认知误区得注意，有些企业觉得破产了就不用给劳动者补偿，这是不对的。劳动者也别错过了维护自己权益的时间，要及时关注企业的清算情况和补偿公示。律图广西
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律师说法·公司经营
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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