公司经营 法律问答
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当旅行社总公司破产，分公司会怎样[律师回复] 旅行社分公司不具有法人资格，总公司承担其民事责任。总公司破产时，分公司一般会有这些情况。 分公司财产会并入总公司破产财产进行清算。分公司财产无独立性，其经营管理的财产归总公司，这些财产要用来清偿总公司债务。 分公司会停止经营活动。总公司进入破产程序后，为保障债权人利益，分公司不能以独立主体开展新业务。原业务合同按破产程序处理，若无法履行可能构成违约，违约产生的责任算进总公司债务。 分公司要办理注销登记。完成财产清算等破产程序后，要按规定到登记机关办理分公司注销，终结其经营资格。 若分公司经营中有独立债权债务关系，清算时要单独厘清并依法处理。但分公司相关法律后果最终还是由总公司承担。遇到这类情况，相关债权人要及时关注总公司破产程序，按法律规定申报债权，保障自身权益。律图南宁
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企业破产时是否要给员工付代通知金[律师回复] 企业破产时，通常是不用向员工支付代通知金的。什么是代通知金呢？就是在一些特定情况下，用人单位没有提前30天用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，就得额外多支付一个月工资给劳动者。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些特定情况有几种。比如劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。 不过企业破产不一样，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。在这种情况下，企业要给员工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里给的是经济补偿，不是代通知金。所以说，企业破产不属于支付代通知金的法定情形。律图广西
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企业破产清算时职工工资如何计算[律师回复] 企业破产清算时，职工工资计算有明确法律依据。首先，工资基数得按照劳动合同的约定来确定，这里面包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等合同里明确规定的薪酬部分。 工资计算方式有多种。计时工资是根据劳动者的工作时间，结合单位的计时工资标准来算；计件工资则是依据劳动者完成的合格产品数量，乘以计件单价来确定。加班工资的算法也有法律规定，工作日加班，企业要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。 工资计算的时间范围，是从劳动者入职到企业破产宣告日这段提供正常劳动的期间。破产宣告日前，员工已经出勤但还没拿到的工资，企业要足额计算。要是企业有停工停产的情况，在一个工资支付周期内，得按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，企业支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，则按国家相关规定处理。 值得注意的是，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在企业破产财产清偿时是优先受偿的。律图广西
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注销公司其中一个股东不付钱怎么办[律师回复] 1、公司注销时要是碰到股东不按规定出资付款的情况，咱们可以这么办。先去瞅瞅公司章程，这里面一般会清楚写明股东的出资义务以及违约了要承担啥责任。要是这个股东没按章程约定出资，那就是违约了，其他股东就能按照章程去追究他的违约责任。 2、可以先试着和这个股东聊聊，问问他为啥不付款，让他赶紧履行出资义务。要是谈不拢，就给他发个书面的催缴函，明确告诉他有出资的义务，规定个期限，还得说明逾期不出资会有啥法律后果。 3、要是这个股东还是不肯履行，其他股东就可以走法律途径来维护自己权益了。按照《中华人民共和国公司法》的相关规定，去法院起诉，要求这个股东履行出资义务。打官司的时候，得准备好公司章程、股东协议、催缴函这些能证明这个股东有出资义务却没履行的证据。 4、要是其他股东证据充足打赢了官司，法院就会判决这个股东履行出资义务。就算公司完成注销程序了，也能要求这个股东在没出资的范围内承担补充赔偿责任。从行业发展看，未来对于股东出资责任的规范会更严格，以保障公司运营和其他股东权益。律图广西
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破产清算时经济补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位破产清算时，要给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋算呢？得看劳动者在该单位的工作年限。 要是劳动者在单位工作满一年，单位就得付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 在破产清算的时候，经济补偿属于职工的劳动债权，在清偿时比普通破产债权优先。企业要及时把经济补偿的情况算好，给员工公示出来。要是员工对补偿金额有意见，能先跟企业协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁，甚至去法院起诉，通过法律途径解决问题。 这里有个认知误区得注意，有些企业觉得破产了就不用给劳动者补偿，这是不对的。劳动者也别错过了维护自己权益的时间，要及时关注企业的清算情况和补偿公示。律图广西
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