劳动纠纷 法律问答
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遇到公司辞退不赔偿情况该怎么办[律师回复] 遇到公司辞退不赔偿，可按以下步骤维护权益。 先判断辞退是否合法。要是公司以员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等法定情形辞退，不用赔偿；但如果是无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，员工有权获得赔偿。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集好。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资水平以及公司辞退的事实和方式。 之后和公司协商。直接与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，要求依法支付赔偿金。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。 若协商没结果，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁专业性和公正性强，是解决劳动纠纷的重要程序。 要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院重新审理并作出判决，这是维护权益的最后手段。 面对公司辞退不赔偿，员工要冷静，按法定程序维权。平台优选咨询...
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固定小时工是否属于劳动雇佣关系[律师回复] 固定小时工通常属于非全日制用工，他们和用人单位建立的是劳动关系，不是普通的劳动雇佣关系。 非全日制用工是以小时来计算报酬的，劳动者在同一家单位，一般平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。这种用工形式是受《中华人民共和国劳动合同法》约束的。 在非全日制用工里，单位和劳动者可以口头约定，双方也都能随时通知对方结束用工，而且单位结束用工不用给劳动者经济补偿。但即便如此，它本质上还是劳动关系。 在非全日制劳动关系中，劳动者的劳动权益是有保障的。比如，单位要按时足额给劳动者发工资，工资不能低于当地最低小时工资标准，而且发工资的周期最长不能超过15天。另外，做非全日制工作的劳动者，能以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等。 这里有个常见误区，有人觉得非全日制用工很随意，就不算劳动关系。其实不是，只要符合非全日制用工的条件，就是受法律保护的劳动关系。大家在工作时，要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维权。律图广西
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开除赔偿以n+1方式计算怎么算[律师回复] 咱们来说说“N+1”赔偿，这是用人单位跟员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种算法。这里面的“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。 先讲讲经济补偿金“N”怎么算。它是根据员工在单位的工作时长来给的。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 再看看代通知金“1”。只有在单位没有提前30天书面告诉员工要解除合同的情况下，才需要额外给员工一个月工资。这个月工资就按照员工上一个月实际拿到手的工资来算。 举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是8000块，上一个月工资是8500块。要是单位没有提前30天书面通知就和他解除合同，那要给的“N+1”赔偿是这么算的：经济补偿金“N”，因为工作3年零7个月按4年算，所以是4×8000，也就是32000块；代通知金“1”就是8500块。加起来单位总共要给这个员工40500块赔偿。 不过，“N+1”赔偿不是随便就能用的，只有在员工生病或是因为非工作原因受伤、没办法胜任工作等这些特定情况时才能用。而且单位必须按照法律规定来办，不然很可能会惹上法律麻烦。现在用工环境越来越复杂，法规也在不断完善，未来对于“N+1”赔偿这类规定可能会更加细化和严格，用人单位得时刻关注法律动态，避免法律风险。平台专业咨询...
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6年劳动关系被公司解除赔偿标准是什么[律师回复] 公司解除 6 年的劳动关系，赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司不用给赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作等法定原因解除，那公司要给经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限，每满一年就给一个月工资。所以，有 6 年劳动关系，公司就得支付 6 个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动关系，那就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，得给 12 个月工资。 要是员工和公司就解除劳动关系的赔偿谈不拢，有解决办法。可以先找劳动争议调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者达成调解协议后公司又不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。律图广西
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入职不满半年被辞退，该如何赔偿[律师回复] 1、入职不到半年就被辞退，具体赔偿得看辞退的原因。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。入职不满半年的，赔偿金是一个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。打个比方，劳动者月工资是5000元，单位违规把人辞退了，就得给人家5000元赔偿金。 2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情形，像是劳动者没办法胜任工作等原因辞退员工，就得支付经济补偿。入职不满半年的，经济补偿是半个月工资。 3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过失行为，单位合法辞退员工的，就不用支付经济补偿或者赔偿金。 在遇到这种情况时，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商没成功，劳动者可以把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据收集好，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 从行业发展来看，劳动者维权意识不断增强，以后这类劳动纠纷的处理可能会更加规范化、透明化。用人单位也会更加注重合规用工，避免不必要的法律风险。律图广西
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