劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业法定代表人能不能跟别的企业建劳动关系[律师回复] 1、企业法定代表人能和别的企业建立劳动关系，不过得看不同情况来定。 对于非国企的法定代表人，法律没说不能和其他企业建立劳动关系。但这要看看自家企业的章程还有和本企业的约定。要是章程里写了法定代表人不能在外兼职或者建立劳动关系，或者法定代表人签的劳动合同里有限制条款，那他和其他企业建立劳动关系就违约了。要是在外兼职影响了本职工作，企业可以按规定把劳动合同解除。 2、要是国企的法定代表人，按照规定，没经过履行出资人职责的机构同意，就不能在其他企业兼职。要是自己偷偷和其他企业建立劳动关系，那就是违规，会受到纪律处分，还要担法律责任。 企业法定代表人想和其他企业建立劳动关系，得先看看自己企业的章程和劳动合同咋规定的。国企法定代表人更得严格遵守规定，免得惹上法律麻烦。平台精选咨询...
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公司在哺乳期裁员赔偿标准是怎样的[律师回复] 公司要是在女职工哺乳期进行裁员，这可是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工有权利拿到相应赔偿。 经济补偿的计算和女职工在公司的工作时间有关。打个比方，如果在公司干满一年，公司就该给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除了合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如说，有位女职工在公司干了3年，她前十二个月的平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。因为公司是违法解除的，所以赔偿金就得是15000乘以2等于30000元。 女职工有不同的选择。要是不想继续在公司干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。要是女职工想继续在公司工作，公司就得继续履行合同。要是公司不这么做，女职工也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法来维护自己的合法权益。所以，女职工遇到这种事，一定要知道自己有法可依，勇敢地维护自己的权益。平台优选咨询...
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固定期限合同员工被辞退要怎么补偿[律师回复] 固定期限合同员工被辞退，补偿情况得根据不同情形来判断。 要是用人单位依法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，用人单位不用支付补偿。也就是说，员工自身有重大过错，单位按规定辞退，就不用给补偿。 如果用人单位没有过错，是因为客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，那就需要支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作了三年，那就能得到三个月工资的补偿。 要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如前面算出来经济补偿是三个月工资，违法辞退的话，就得支付六个月工资作为赔偿。 员工遇到被辞退的情况，如果觉得补偿不合理，别着急。可以先和用人单位协商解决，大家坐下来好好谈。要是协商不成，还可以向劳动争议调解组织申请调解，让第三方帮忙调解。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图广西
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当员工离职告公司时，企业如何处理[律师回复] 员工离职后起诉公司，企业可以这么处理： 1、积极应对仲裁或诉讼。企业收到相关通知，得在规定时间内提交答辩状，准备好证据材料，清楚表明自己的观点和立场。现在劳动仲裁和诉讼程序越来越规范，企业积极应对才能在法律框架内争取有利结果，要是消极对待，可能会面临不利的裁决。 2、全面审查案件事实。企业要仔细梳理员工离职前后的情况，像劳动合同的签订、履行、解除或终止过程，还有工资支付、社保缴纳等是否合法合规。如今劳动法律法规不断完善，对企业管理要求越来越高，如果有管理漏洞或不规范的地方，企业要赶紧评估可能面临的法律风险。 3、收集和整理证据。证据是打赢官司的关键。企业得收集和案件有关的各种证据，例如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等，以此证明自己行为的合理合法。随着司法实践对证据的要求越来越严格，充分有效的证据能让企业在法律纠纷中占据主动。 4、考虑和解或调解。处理过程中，企业可以根据实际情况和员工沟通，尝试用和解或调解解决纠纷。这样做既能节省时间、精力和成本，也有利于维护企业和员工的关系。在当前注重和谐劳动关系的大环境下，和解或调解是一种比较好的解决方式。 5、寻求专业法律帮助。要是案件复杂，或者企业不熟悉法律程序，建议聘请专业律师提供法律支持和代理服务，保障企业合法权益。随着法律行业的发展，专业律师在处理劳动纠纷方面经验丰富，能为企业制定更合理的应对策略。平台精选咨询...
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女性处于哺乳期公司可不可以辞退[律师回复] 哺乳期女性在职场上常担心被公司辞退。其实一般情况下，公司不能辞退哺乳期女性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。法律这么规定，是为保护女职工特殊生理时期的权益。 这里说的第四十条是无过失性辞退，像是劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作，调岗也不行等情况；第四十一条是经济性裁员。不过，要是哺乳期女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作等，公司就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。 要是公司违法辞退哺乳期女职工，女职工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续干了，能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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