交通事故 法律问答
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怎样去对特别重大事故作出认定[律师回复] （一）事故发生后要第一时间报告当地政府及相关部门，以便及时启动调查程序。 （二）有关部门迅速组织调查组，开展现场勘查、调查取证、检测鉴定等工作，全面掌握事故情况。 （三）依据调查所得的事故经过、原因、人员伤亡和直接经济损失等情况，对照特别重大事故标准（造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失）认定事故等级。 （四）若认定为特别重大事故，调查组提交详细报告，阐明认定依据、事故性质、责任分析等，报政府批复确认。 法律依据： 《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。本条例所称的“以上”包括本数。律图广西
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车祸死人主要责任有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）刑事方面，车祸致人死亡且负主要责任会涉嫌交通肇事罪。若不存在逃逸等恶劣情节，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役。若有逃逸或其他特别恶劣情节，刑罚会提升至三年以上七年以下有期徒刑。要是因逃逸致人死亡，处罚更为严重，会处七年以上有期徒刑。 （2）民事方面，侵权人需承担赔偿责任，要对死者家属进行丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用的赔偿。赔偿顺序通常是先由交强险赔付，交强险赔付不足的部分，由商业险按照责任比例承担，若商业险赔付后仍有不足，最终由侵权人承担。 提醒： 发生此类事故务必及时报警、救助伤者并配合调查，积极与家属协商赔偿。不同事故情况复杂多样，建议咨询以获取精准法律分析。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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