交通事故 法律问答
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车辆和电动车在小区碰撞谁来负责[律师回复] 小区里车辆和电动车碰撞，责任认定得综合考虑多个因素。虽然小区道路不算法定的“道路”，不过能参照《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定处理。 要是一方有明显违反交通规则的行为，像车辆超速、电动车逆行，那么违规方一般要负主要或全部责任。举个例子，电动车逆行和正常行驶的车辆碰撞，电动车方可能就得承担主要责任。 要是双方都违反了交通规则，就得根据各自过错程度来划分责任。比如车辆转弯没让行，同时电动车速度太快，双方都有错，这时可能按双方过错比例分担责任。 另外，小区道路的实际状况也得考虑。要是道路设计不合理、标识不清楚，导致事故发生，小区管理方可能也得承担一定责任，因为管理方有维护道路安全、设置合理交通标识的义务。 事故发生后，当事人要及时报警并通知保险公司。交警等相关部门会进行现场勘查、调查取证，最后出具事故责任认定书，明确各方责任。平台专业咨询...
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帮亲友驾车遇事故，责任要怎样划分[律师回复] 帮亲友开车时出了事故，责任怎么划分得看具体情况。 要是帮驾的人故意犯错或者有重大过失才导致事故发生，那按照《中华人民共和国民法典》，他作为直接造成事故的人，可能得承担赔偿责任。像帮驾者酒驾、超速或者没驾照还开车，这些都是明显违反交通规则的重大过失行为，要是因此造成别人受伤或者财产损失，帮驾者就得负责赔偿。 但如果帮驾者没有故意犯错，也不存在重大过失，只是一般过失或者没过失，通常就由车主或者车辆管理人来承担赔偿责任。毕竟帮驾算是无偿帮忙，帮驾者是在帮亲友的忙。举个例子，正常开车时突然遇到不可预见的路况出了事，帮驾者没什么明显过错，这时候让车主担责就比较合理。 要是事故是第三方造成的，那这个第三方就得承担赔偿责任。要是第三方和帮驾者都有责任，那就按照他们各自过错的比例来分担责任。 出了事故后，要赶紧报警，让交警来认定责任。然后根据交警出具的责任认定书，再结合具体的法律规定，就能确定最终谁来承担责任，要赔多少比例了。平台优选咨询...
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你好 同等责任，对方修车钱是要我们出是不是？[律师回复] 结论：事故认定「同等责任」，对方修车钱你要承担一半，不是全出；你自己的车损对方也承担一半，双方按责任比例分摊。展开：交通事故责任分全部、主要、同等、次要、无责。同等责任一般意味着双方各担50%。涉及车损：对方修车花了钱，你这边按50%赔；同理你修车钱，对方也赔你50%。实践中两种处理：一是各自修各自车，互相不找（小刮擦常见）；二是互赔差额，即你赔对方修车费的一半、对方赔你的一半，谁该付谁补差价。如果双方都有交强险，先由各自交强险在财产损失限额内赔对方，超出部分再按责任比例。提醒：别听对方说「同等就是你全出」，那不对。谈赔偿前先确认定责书和修车发票金额，按票据算。对方若狮子大开口，让他走保险或法院。你也要及时报保险，别拖延定损。保留定责书、维修清单、付款凭证，防止对方事后反悔多要。贾凤强律师
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肇事逃逸后是否要分主次责任[律师回复] 在交通事故里，很多人以为只要有肇事逃逸的情况，逃逸方就一定负全责，其实并非如此，肇事逃逸后仍可能划分主次责任。 依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交警部门判定事故责任时，会综合考量当事人的行为对事故发生的作用，以及他们过错的严重程度。通常来讲，发生事故后有人逃逸，那逃逸者一般要承担全部责任。不过要是有证据能证明对方也有过错，逃逸者的责任就能减轻。比如说，有确切证据显示对方当时违反交通信号灯、超速行驶，那就会根据这些过错情况来确定双方的主次责任，逃逸方不一定得承担全部责任。 这意味着，即便出现肇事逃逸这种严重情况，最终的责任划分也得结合事故实际情况、双方过错程度等多种因素来定。对事故双方而言，如果对责任划分不服，可别干着急。在规定时间内，是可以向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请的。所以遇到这种事，先保留好相关证据，按法律规定的流程走，用法律来维护自己的合法权益，这样才能让事故责任得到公正合理的划分。律图广西
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员工请假时出车祸，责任该如何认定[律师回复] 员工请假时出了车祸，责任认定得区分不同情况。 在交通事故方面，按照《道路交通安全法》，交警会根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来定责，责任划分有全部、主要、同等、次要和无责任这几种。要是事故是一方过错导致的，那这一方担全责；要是多方都有错，就按过错比例分担责任。 工伤认定方面，一般请假时非因工作出车祸，通常不算工伤。不过《工伤保险条例》规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。这里“上下班途中”得是合理时间和路线。要是请假结束回岗途中出车祸，员工又不是主要责任，就有可能被认定工伤，认定成功后能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪工资、伤残待遇等。 要是请假时因他人侵权出车祸，员工能根据《民法典》侵权责任编，要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以员工遇到这类情况，要先搞清责任认定，再按相应法律维护自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图广西
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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