公司经营 法律问答
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公司倒闭已10年，所欠款项该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后，债权人的欠款能否追回，得看公司清算情况。要是公司合法完成清算注销，债权债务基本就处理完了。但要是清算有问题或者没依法清算，债权人还是能去追债的。 如果公司倒闭时走了合法清算程序，可债权人在公告期没申报债权，一般之后就没法主张权利了。不过，要是清算组没依法通知、公告，害债权人没及时申报，债权人能让清算组成员赔偿。 公司没依法清算就注销，要是股东或第三人承诺担责，债权人可以找他们还钱。还有，有限责任公司股东、股份公司董事和控股股东，以及实际控制人，在公司解散后不履行义务，让公司财产、账册等没了，没法清算，债权人能要求他们对债务承担连带清偿责任。 债权人想追债，先得收集公司倒闭前的合同、欠款凭证等证据。然后和相关责任人协商，能协商解决最好。要是协商不成，就只能去法院起诉来维权了。在面对这种复杂情况时，若有具体疑问，建议精准咨询专业人士。律图南宁
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公司被注销，所欠公司的款项该怎么处理[律师回复] 公司注销后，所欠款项怎么处理呢？这要分不同情况来看。 要是公司注销前已成立清算组，清算组会通知债权人申报债权。债权人申报了债权，一般按清算方案拿钱。但如果注销程序有问题，像清算组没按规定通知和公告，致使债权人没及时申报债权，最后没拿到钱，那债权人可以找清算组成员赔偿。 公司没经过合法清算就办理了注销登记，不过股东或第三人在办理注销时承诺会对公司债务负责，这种情况下，债权人能要求他们承担相应的民事责任。 而公司若经过了合法清算才注销，通常债务问题就解决了，但也可能存在要收回账款的情况。如果有遗漏的债权，原股东或清算组织等在符合条件时，能代表公司去追回这笔钱。追回来后，按照清算分配的方案处理。 所以，处理公司注销后的欠款问题，要结合公司注销的实际情况，按法律规定来找出该承担责任的人，然后去主张自己的权利。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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保险公司解散清算时，保险该如何处理[律师回复] 保险公司解散清算时，保险处理有明确法律规定。首先，保险公司得依法成立清算组来开展清算工作。 在人寿保险合同及责任准备金方面，依据《中华人民共和国保险法》，必须把它们转让给其他有经营人寿保险业务资格的保险公司。要是没办法和其他保险公司达成转让协议，那就由国务院保险监督管理机构指定有经营人寿保险业务资格的公司来接受转让。不管是转让，还是由指定公司接受转让，被保险人、受益人的合法权益都会受到保护。 对于非人寿保险合同，在清算中，保险公司要按照合同约定和法律规定处理未到期责任。一般会计算未到期责任准备金，然后按相关规则交给受让公司或者进行合理安排，以此保障投保人的权益。 保险监督管理机构会对保险公司的清算过程进行监督，保证清算活动合规合法，维护保险市场秩序和投保人、被保险人、受益人的合法权益。另外，保险公司在清算时要严格履行信息披露义务，及时、准确地向社会和相关权利人公布清算进展以及保险合同的处理情况。这样能让大家及时掌握情况，保障自身权益。律图南宁
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起诉过程里公司简易注销该如何做[律师回复] 在起诉过程中，如果公司申请简易注销，债权人有不少办法可以维护自己的权益。 要是债权人已经起诉，案子还在诉讼阶段，公司却在此期间办了简易注销，并且公司没有依法清算就完成注销登记。这时候，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人偿还公司债务。债权人能向法院申请，把上述这些人变为被告，让他们承担原公司的债务。 公司简易注销需要进行公告，要是在公告期内，债权人对注销有意见，是可以提出来的。如果公司没按规定公告，或者在清算时隐瞒情况、弄虚作假，存在这些违法情形，债权人可以向市场监管部门反映，监管部门有权力撤销公司的注销登记。 还有一种情况，要是公司故意用简易注销程序来躲债，债权人能通过法律手段让相关责任人进行民事赔偿。如果情节很严重，可能就涉及刑事犯罪了，那就要依法追究刑事责任。 所以啊，债权人发现公司在诉讼里简易注销了，得赶紧行动，及时和法院、市场监管部门沟通交流，把证据固定好，这样才能维护好自己的合法权益。律图广西
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公司解散孕妇财产如何分配[律师回复] 公司解散时，孕妇员工权益保护和公司财产分配都有法律规定。 先说公司财产分配，按照《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款、清偿债务，剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 再看孕妇员工权益，公司解散时，孕妇员工有特殊权益。公司要支付工资到产期结束，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。要是社保没交到产期结束，公司得补缴，保证孕妇能享受生育保险待遇。 要是公司没依法处理孕妇员工权益，孕妇员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。所以公司解散时，一定要重视孕妇员工的权益，依法办事，孕妇员工自身也要了解这些权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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