公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到公司自我交易要怎样处理[律师回复] 公司自我交易，就是公司和它的董事、高管这类有关联的主体进行的交易。要是碰到这种情况，咱得知道该怎么处理。 从法律角度看，公司自我交易得守规矩。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，这种交易得走法定程序，还得符合公司章程。打个比方，如果交易经过了股东会、股东大会或者董事会的同意，而且交易公平合理，那一般就是合法有效的。这就好比开车要遵守交通规则，交易也得按法律和章程的规则来。 要是发现自我交易没走合法程序，或者存在不公平的情况，股东有办法维护权益。股东有权利去查看公司的会议记录、财务会计报告这些文件，了解交易的具体情况，这就像自己的东西，有权知道是咋回事。股东还能要求公司停止交易，或者对交易进行调整。要是公司不答应，股东可以去法院打官司。要是自我交易让公司受了损失，那些搞交易的董事、高管就得赔钱。股东可以代表公司去起诉他们，让他们把公司的损失补上。 另外，监管部门也会盯着公司自我交易。要是发现交易有违法违规的地方，监管部门会让公司改正，还会处罚相关责任人。所以，大家在面对公司自我交易时，要多留意，用法律武器保护自己和公司的权益。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
分公司住所地当作公司住所地起诉行不行[律师回复] 分公司一般不具有法人资格，其民事责任由公司承担，不过在诉讼中能作为诉讼主体参与。能否把分公司住所地当作公司住所地起诉，得看具体案件类型。 在一般的合同纠纷或侵权纠纷中，《民事诉讼法》规定，合同纠纷诉讼由被告住所地或者合同履行地法院管辖；侵权纠纷诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。这里的被告住所地，通常指法人主要办事机构所在地。要是公司主要办事机构难以确定，注册地或者登记地就是住所地。 若公司主要办事机构在分公司住所地，以分公司住所地当作公司住所地起诉是可以的。但如果公司主要办事机构不在分公司住所地，仅以分公司住所地起诉，可能不符合法律规定，会遇到管辖权异议。 因此，不能直接把分公司住所地当作公司住所地起诉，要结合具体案件和公司主要办事机构所在地等情况综合考量。起诉前，要认真确定准确的被告住所地，防止因管辖问题影响诉讼进程。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
公司监事能否当其他公司被授权人投标[律师回复] 一般来说，公司监事能担任其他公司被授权人去参与投标，不过存在一些特殊情况是受到限制的。 从法律角度讲，《公司法》规定了监事要对公司忠实、勤勉，得维护所在公司的利益。要是监事参与其他公司投标，损害了自己所在公司的合法权益，或者违反了竞业禁止、关联交易等规定，那这种参与投标的行为就是不被允许的。 公司章程也很关键。有的公司章程会明确写着，禁止监事在其他竞争公司或者关联公司担任特定职务，或者参与某些业务活动。要是有这些规定，那监事就不能担任其他公司的被授权人去投标。 还有招投标相关的法律法规和招标文件，也有可能对授权人的资格有要求。如果投标项目属于特定行业，相关的行业规范或者监管部门，会对投标授权人的资格作出限制。要是监事不符合这些要求，就没法成为被授权人参与投标了。 所以说，公司监事如果想担任其他公司被授权人去投标，得把上面这些因素都考虑进去，保证自己的行为合法合规，而且不会损害自己公司的利益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
分公司独自签协议是否具有效力[律师回复] 分公司自己签的协议有没有效，得具体情况具体分析。咱们都知道，分公司没有独立法人资格，要是出了民事责任，最终得总公司来兜着。不过呢，分公司也能在总公司给的权限里开展经营活动。 要是分公司是在总公司允许的范围内签的协议，通常这个协议是有效的。为啥这么说呢，这就好比分公司是总公司请的帮手，帮手在总公司交代的事儿里做的决定，自然是算在总公司头上的。《中华人民共和国民法典》就说了，代理人在代理权限里，用被代理人的名义干的事儿，对被代理人是有法律效力的。 要是分公司签协议的时候，超过了总公司给的权限，那就更复杂了。要是对方不知道分公司没这个权力，而且也没理由怀疑，那么就构成了表见代理，这协议还是有效的，总公司就得负责。但要是对方明明知道或者应该知道分公司没这个权力，这协议就处于一种不确定的状态了。要是总公司后来认可了，协议就有效；要是总公司不认可，协议就无效，这时候分公司和对方就得按照各自的错来承担责任。 给大家提个实用的法律建议：总公司要明确给分公司的权限，最好有书面文件。签协议的相对方呢，签之前一定要确认分公司有没有相关权限，别最后出了问题才发现自己吃了亏。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司章程和公司法冲突该怎么处理[律师回复] 公司运营中，常遇到公司章程和公司法规定不一致的问题，该听谁的呢？这得看公司法规范属于哪种类型。 公司法规范有强制性和任意性之分。强制性规范就是法律强制大家遵守，不能通过约定绕开的规定。要是公司章程里的内容和公司法强制性规范起了冲突，那章程里的这条规定就没用了，得按公司法来。为啥呢？因为强制性规范是为了保障社会公共利益、交易安全和市场秩序。就像公司法对股份有限公司发起人的人数有限制，要是公司章程规定的人数和这个不一样，那章程里这一条就无效。 任意性规范就比较灵活，它允许股东在章程里自己商量着来，体现了股东的意思自治。要是公司章程和公司法任意性规范冲突了，那就优先用公司章程的规定。毕竟公司有自治权，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，股东可以通过章程安排公司内部事务。比如，公司法说股东按实缴出资比例分红利，但也允许全体股东另外约定，要是章程里有不同的分红约定，就按章程来。 所以，碰到公司章程和公司法冲突的情况，得先弄清楚公司法这条规范是啥性质，再决定用哪个规定。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****2806
134****5147
