劳动纠纷 法律问答
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遇到派遣公司不给合同该怎么做[律师回复] 派遣公司不给劳动合同咋办？劳动者别慌，法律来撑腰。按《劳动合同法》规定，派遣单位和劳动者签了合同，就得把合同文本给劳动者，不给就是违法。 要是遇到这种情况，有几个办法维权。首先试试和派遣公司好好沟通，要求他们给合同，同时跟他们讲讲法律规定，让他们知道不给合同是违法的。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，会责令派遣公司改正，把合同给你。投诉前要准备好能证明你和派遣公司有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求派遣公司给合同。要是因为没拿到合同让你受了损失，还能要求赔偿。 派遣公司不给合同违法，劳动者得积极用法律武器维权，拿到合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图广西
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签了有违约金的合同，现在老板以未完成工作的理由要开除我，还要我赔违约金，这合法吗？要是我自己走了，这个合同没有任何印章，这个合同生不生效？我需不需要赔偿违约金？[律师回复] 老板以未完成工作为由开除你，如果这不属于严重违反规章制度，解除就是违法的，你反过来可以主张赔偿金。至于违约金，法律规定只有专项培训服务期和竞业限制两种情况才能约定，普通工作没完成根本不能设定违约金，条款无效，不用赔。合同没盖印章，只要老板签字或实际用工，同样生效，但这点不影响违约金无效。要是你自己走，也不用赔任何钱。建议保留工资单、聊天记录等证据，若被开除可申请劳动仲裁要求违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳务派遣不满一年被辞怎么赔[律师回复] 劳务派遣员工不满一年被辞退，赔偿情形多样。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工赔偿。不过，劳务派遣单位要是因此跟员工解除劳动合同，就得看具体解除原因来确定是否赔偿。 如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。 要是有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，劳务派遣单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资；满六个月不满一年的，给一个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是不满六个月的按一个月工资算，满六个月不满一年的按二个月工资算。 员工遇到被辞退情况，先确定解除原因，对照相应法律条款，判断自己应得赔偿。若和单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。律图南宁
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辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工的赔偿情况比较复杂，得根据不同情况来确定。 如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情况，用工单位必须把员工退回，而派遣单位也因此和劳动者解除劳动关系，并且劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。 2、要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、要是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就得给劳动者支付经济补偿。律图广西
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