劳动纠纷 法律问答
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雇员弄碎别人玻璃，要怎样去做赔偿[律师回复] 1、雇员弄碎别人玻璃该由谁赔，得看具体情况。要是雇员在干活期间弄碎了玻璃，按法律来讲，一般得雇主来掏钱赔偿。毕竟雇主要对员工的工作进行管理和监督，员工工作时产生的后果雇主也得担着。不过呢，要是员工是故意搞破坏，或者干活的时候犯了大错才把玻璃弄碎的，雇主赔完钱后，可以找员工要钱，让员工承担一部分或者全部的赔偿费用。 2、要是员工没在工作的时候弄碎玻璃，那赔偿就得自己负责了。一般是按照玻璃的实际价值来赔，确定这个实际价值，可以看看玻璃的购买凭证，或者参考市场上同类产品的价格。要是玻璃比较特殊，比如是古董玻璃，就得找专业的评估机构来定价。要是双方在赔偿金额上谈不拢，可以先商量试试。要是商量没用，那玻璃被弄碎的一方可以找第三方调解，或者申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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员工失职致合同金额降低该怎么处理[律师回复] 员工工作失职让合同金额降低，公司可这样处理。 先看劳动合同和公司规章。要是里面对员工失职的责任和处理办法有明确规定，就按规定来。比如规定员工重大过失致公司损失，公司能扣一定比例绩效奖金，那就扣除。 接着判断员工失职程度和主观过错。若员工有故意或重大过失，公司可要求其担责赔偿。依据《民法典》，员工执行任务造成他人损害，先由公司担责，之后公司可向故意或重大过失的员工追偿。追偿比例要合理，得综合员工过错程度、工资收入等情况定。 若员工是业务不熟练等非主观故意导致失职，公司可以组织业务培训，帮员工提升能力，防止类似失误再出现。 如果员工失职情节很严重，严重违反公司规章，公司可按《劳动合同法》相关规定，解除和该员工的合同，还不用支付经济补偿。遇到问题可精准咨询律师，确保处理合法合理。律图南宁
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受伤后被辞退，赔偿的方式是怎样的[律师回复] 1、员工受伤后被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是员工是因为工作受伤了，在治疗养病的这段时间，单位是不能随便开除员工的。要是单位违反规定把员工开除了，员工可以要求继续回单位上班。要是员工不想回去上班，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、员工得收集能证明自己和单位有劳动关系、自己受伤情况以及被单位辞退这些事的相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、单位的辞退通知等都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，这样来维护自己该有的合法权益。 从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重证据的数字化采集和管理，也会强化调解机制在解决纠纷中的作用，让劳动者和用人单位能更便捷、高效地解决问题。律图广西
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工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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