劳动纠纷 法律问答
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企业是否能够解雇怀有身孕的员工[律师回复] 通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。无过失性辞退一般是像劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作这类情况。 不过也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本职工作有严重影响，或者单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 要是企业违法辞退了怀孕女职工，女职工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 需要注意的是，很多人会误以为只要怀孕就不能被辞退，其实在前面说的特殊情形下，单位是有权解除合同的。女职工要清楚自己的权益，碰到不公正的辞退，可别害怕，要勇敢维护自己的合法权益，通过合理途径解决问题。本地优选咨询...
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上班时多次消极怠工遭开除，是否赔偿[律师回复] 1、员工上班时多次消极怠工被开除，赔不赔偿得看具体情况。要是单位的规章制度里明确说了，多次消极怠工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是按民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示过，那单位以员工多次消极怠工严重违反制度为由解除劳动合同，是合法的，不用给员工赔偿金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。员工多次消极怠工，会影响工作秩序和效率，损害单位的合法权益，所以这种情况下单位辞退员工是合理的。 3、反过来，如果单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者消极怠工没到严重程度，单位以多次消极怠工为由解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益意识的增强，用人单位在制定和执行规章制度时会更加规范严谨，以避免因解除劳动合同引发的法律纠纷。而劳动者也会更加了解自己的权益和义务，在面对不合理的解除时，更懂得运用法律武器维护自身权益。最终，关键还是看单位解除劳动合同是否符合法律规定和自身合法有效的规章制度。本地专业咨询...
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在职员工申请劳动仲裁公司能辞退么[律师回复] 在职员工申请劳动仲裁后，公司可不能随意辞退他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为员工申请仲裁维权就和他们解除劳动合同，要是在员工仲裁期间辞退，很可能就构成违法解除了。 要是公司以员工申请仲裁为由把人辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时长来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司就可以合法地和员工解除合同，而且不用给经济补偿。 总之，公司不能仅仅因为员工申请劳动仲裁就辞退他们，不然就得承担法律责任。员工遇到这种情况，一定要知道维护自己的权益。律图广西
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劳务合同只列基础工资，缺正式工资怎么解决[律师回复] 劳务合同里只有基础工资，却没有正式工资的相关约定，该怎么办？别急，下面这些解决办法来帮你。 首先可以尝试和对方协商，按照《中华人民共和国民法典》的规定，只要双方商量好了，合同内容是可以改的。具体来说，你们可以重新约定正式工资的构成、给多少钱、怎么给以及什么时候给，然后用书面形式补充或者变更劳务合同，把正式工资条款写清楚。 要是协商没成功，也有办法。可以看看单位里相同或者相近岗位其他劳动者拿多少报酬，参考他们的标准。要是单位有集体合同，并且里面对劳动报酬有规定，那就按照集体合同的标准来确定。 如果前面两种办法都行不通，还能走法律途径。你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。不过要注意，走法律途径得拿出能证明你实际工资情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作成果记录这些都可以。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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