刑事辩护 法律问答
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陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
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强奸罪假释需要具备什么样的条件[律师回复] 强奸罪犯罪分子申请假释，要满足这些条件。一是适用对象要符合。可以申请假释的是被判处有期徒刑或无期徒刑的强奸罪犯。不过，因强奸被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，无法申请假释。 二是执行刑期有要求。被判处有期徒刑的，要执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的，得实际执行13年以上。 实质条件也很关键。在刑罚执行期间，犯罪分子必须认真遵守监规，积极接受教育改造，有明显的悔改表现，且没有再犯罪的危险。判断有无再犯罪危险，要综合考虑犯罪具体情节、原判刑罚、服刑表现、罪犯自身情况，以及假释后的生活来源和监管条件等。 最后是程序方面。要由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书，法院会组成合议庭来审理。对于有悔改或立功事实的，法院会裁定予以假释。需要注意，非经法定程序的假释是不被允许的。总之，强奸罪罪犯申请假释得严格按这些法律规定来。本地法律顾问...
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有谅解情况强奸犯罪可不可以不起诉[律师回复] 在强奸犯罪里，被害人谅解是个常见情况，但这并不意味着嫌疑人就一定不会被起诉。强奸罪是公诉案件，也就是由检察院代表国家来起诉犯罪嫌疑人，被害人的谅解没办法直接决定是否起诉。 从法律角度看，要是犯罪情节比较轻，按照刑法不用判刑或者能免刑，检察院是可以决定不起诉的。要是嫌疑人跟被害人达成和解拿到了谅解，而且综合整个案件，发现犯罪情节特别轻微、危害不大，甚至都不算犯罪，或者犯罪已经过了追诉时效等，这些都是法定不起诉的情形，检察院可以作出不起诉的决定。 可大家要清楚，强奸是严重的暴力犯罪，它侵犯了公民的人身权利，对社会的危害性很大。就算被害人谅解了，如果犯罪事实清楚、证据也足够，达到了定罪标准，检察院基本上还是会提起公诉的。不过在判刑的时候，被害人的谅解可以让法院考虑从轻处罚。 所以，遇到这种情况，嫌疑人一方要是想争取不起诉，得好好研究自己的案子，看看符不符合法定不起诉的条件。被害人如果谅解了嫌疑人，也得明白这并不代表嫌疑人肯定不会被起诉。总之，有谅解不代表就不会起诉，一切都要根据具体案情和法律规定来判断。律图广西
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喝酒后强奸他人会受到什么判决[律师回复] 酒后强奸他人是要构成强奸罪的。别以为喝了酒，就可以不用为犯罪负责，按照《中华人民共和国刑法》，醉酒可不是免责理由，就算是在醉酒状态下犯罪，也得承担刑事责任。 强奸罪的量刑有不同标准。要是用暴力、胁迫等手段强奸妇女，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是奸淫不满十四周岁的幼女，那就按强奸罪论处，并且还要从重处罚。 有下面这些情形之一的，处罚就更重了，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：比如强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；强奸多人的；在公共场所当众实施这类犯罪的；二人以上轮奸的；奸淫不满十周岁幼女或者造成幼女伤害的；还有致使被害人重伤、死亡等严重后果的。 在司法实践中，法院判刑时会综合考虑各种情况，像犯罪手段、造成的后果、犯罪人的认罪态度等。要是犯罪人有自首、立功、如实交代罪行等情节，处罚可能会从轻或者减轻。但要是有累犯等情节，就会从重处罚。大家一定要遵守法律，可别因为一时糊涂犯错。有法律问题也可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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发生强奸案要如何追附带民事赔偿[律师回复] 强奸案追附带民事赔偿，按以下程序操作： 发现强奸犯罪行为，要及时报案。公安会侦查案件，期间被害人得配合调查，提供现场遗留物品、身体伤痕等与案件相关的证据，以确定犯罪事实。 案件移送检察机关审查起诉，被害人及其法定代理人、近亲属可提交附带民事赔偿申请。申请里要明确具体的赔偿请求和事实依据。赔偿范围一般有因人身损害产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若强奸使被害人精神受严重损害，符合法定情形时，也能提精神损害赔偿请求。 法院审理强奸刑事案件时，会一并审理附带民事诉讼。庭审中，被害人或其代理人要举证证明赔偿请求合理必要，像提供医院诊断证明、费用清单、误工证明等。法院会根据事实和法律规定判决，强制犯罪人履行赔偿义务。若犯罪人不履行，被害人可在判决生效后申请法院强制执行。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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