劳动纠纷 法律问答
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临时加班可以劳动仲裁吗[律师回复] 临时加班在满足特定条件时可申请劳动仲裁。当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者权益受损，便可申请。 为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点： 1.收集证据。收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.参与审理。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者需积极参与。若证据充分，能证明加班事实及单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或补偿，维护劳动者合法权益。律图广西
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派遣制员工如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 派遣制员工进行劳动仲裁需按确认仲裁请求并收集证据、准备仲裁申请书、确定仲裁委、提交申请材料、等待仲裁委决定是否受理、参加开庭、等待仲裁裁决，不服裁决还可起诉的步骤进行。 法律解析： 派遣制员工遇到劳动纠纷可通过劳动仲裁维权。根据相关法律，要先明确仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，同时收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、请求及事实理由。选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交一式三份的申请材料及本人身份证复印件。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时按程序陈述、举证、质证。仲裁委一般在受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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劳动仲裁整个时效多久[律师回复] 劳动仲裁时效包括申请时效和审理时效。申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 审理时效方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者在知晓权利被侵害时应及时收集证据，准备申请仲裁。若遇拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应留意劳动关系终止时间，在规定期限内申请仲裁。同时，关注仲裁审理进度，若逾期未裁决，及时向法院起诉。本地专业咨询...
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可以请假申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 可以请假去申请劳动仲裁，申请时要提交书面申请并在仲裁时效内进行，不便处理时可委托代理人。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当因自身事务不能在正常工作日去仲裁机构申请仲裁时，可提前安排时间请假前往。申请仲裁需提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。并且，要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若当事人自身不便处理劳动仲裁事宜，还能委托代理人参加仲裁活动。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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