劳动纠纷 法律问答
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签订一年劳动合同，试用期约定时长多少[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，签一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不能超两个月。也就是说，签一年期限的劳动合同，最长试用两个月。 要注意，“一年以上”含一年，“不满三年”不含三年。要是单位和劳动者约定的试用期超了法律规定上限，超出部分无效。 如果单位违法约定试用期且已履行，得按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 在试用期，劳动者工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地最低工资标准。要是遇到单位试用期约定不合法、工资支付不足等问题，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。律图广西
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公司经营亏损时怎样解除劳动合同[律师回复] 公司经营亏损时，要合法解除劳动合同有两种办法。 第一种是和劳动者协商一致来解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 第二种是经济性裁员。要是公司经营特别困难，需要裁减20人以上，或者裁减人数不到20人但占企业职工总数10%以上，用人单位得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。经济性裁员同样要支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。 这里要提醒大家，有些情况下用人单位不能用经济性裁员的方式解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的，都不可以按经济性裁员规定解除劳动合同。律图广西
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约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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试用期超6个月遭辞退应如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期超6个月，得先看劳动合同期限，若不符合规定，超出部分按正常劳动关系处理。 如果用人单位在超6个月试用期后辞退劳动者，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同，服务期内离职，赔钱[律师回复] 结论：劳动合同约定了服务期，中途离职要不要赔钱，看公司是否给你提供了专项培训并约定了服务期，以及你还剩多少未履行期。先说法律：只有公司出资对你进行专业技术培训、签了服务期协议，你提前走才需按比例赔剩余培训费；普通岗前培训、安全学习不算。若公司没出钱培训、只写个服务期条款，这种约定无效，你正常提前三十天通知离职即可，不用赔。提醒：即便要赔，也只赔尚未履行部分所分摊的培训费用，不是随便写多少赔多少，且公司要证明实际培训支出。离职时要求公司出示培训发票和协议，核算应赔金额。别被高额违约金吓住，超过法定分摊额的可以拒绝。保留好合同和培训证据，协商不成可仲裁确认，法律保护你的辞职权。，法律保护你的辞职权，只要没真花培训钱，所谓违约金就是纸老虎。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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