劳动纠纷 法律问答
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私人想寻无固定期限劳动合同存不存在[律师回复] 无固定期限劳动合同是真实存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它指的是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。 首先，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。除此之外，还有几种情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，然后续订劳动合同的。 要是用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，无固定期限劳动合同可不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者都能解除这种合同。本地专业咨询...
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未签劳动合同追诉时间有多久[律师回复] 没签劳动合同，想追诉双倍工资，重点得关注仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有两种观点。一种是用人单位和劳动者建立劳动关系后没签书面合同的，双倍工资仲裁时效从劳动关系建立满一个月的第二天起算，每个月分开算时效。另一种则把未签书面合同的双倍工资看成整体，从用人单位该签合同的次日起满一年开始算时效。 实际中，各地仲裁委和法院对起算点的认定可能不同。劳动者要是想主张双倍工资，得在仲裁时效内尽快申请仲裁，不然过了时效就可能败诉。另外，如果在仲裁时效期内，出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。所以劳动者要留意这些情况，及时维护自身权益，遇到问题也可咨询专业人士。律图广西
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能否找原单位拿入职合同[律师回复] 你是有权找原来的单位要入职合同的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致之后签订的，双方在合同文本上签字或者盖章，合同就生效了。而且，合同应该是用人单位和劳动者各持一份。 所以，原单位有义务把它保存的那份入职合同给你。要是原单位不肯给，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权命令用人单位做出改正的。要是因为原单位不给合同，让你受到损失了，你还能要求原单位进行赔偿。 给你个小建议，在找原单位要合同的时候，最好用书面形式提出请求，像邮件、书面函件这些都可以，并且要保存好这些相关证据。要是投诉之后，问题还是没得到解决，你还能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。现在很多人可能都没意识到自己有权向单位拿合同，或者在索要合同的时候没有保留证据，导致后续维权困难，所以这些方面一定要多注意。律图广西
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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试用期请假半个月公司能将人劝退吗[律师回复] 试用期请假半个月，公司能不能劝退员工得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，要是能证明员工不符合录用条件，那用人单位是可以解除劳动合同的。 要是公司在自己的规章制度里写明了，试用期请假到一定天数就属于不符合录用条件，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工公示过，那公司以请假半个月为由劝退员工，有可能是合法的。 但要是公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，只是因为员工请假半个月就劝退，那就可能是违法解除劳动合同了。要知道，员工在试用期也有合法的休假权利，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工因为正当理由请假，公司可不能随便解除劳动合同。 要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给员工。所以，员工遇到这种事儿也不用慌，自己的合法权益还是有保障的。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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