劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
柳州-陶志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职当月社保工资没交该怎么处理[律师回复] 1、要是离职当月社保没交，咱有办法解决。先试试和老东家好好商量商量。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。就算你是离职当月，单位也得按规定给你把这月的社保交上。你可以联系单位的人事或者财务部门，把情况说清楚，让他们给你补缴社保。 2、要是跟单位沟通完，他们还是不肯补缴，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守社保法规的情况。他们接到你投诉后会展开调查，如果真发现单位没依法交社保，就会命令单位在规定时间内补缴。 3、还能去申请劳动仲裁。你得准备好能证明你和原来单位有劳动关系、离职时间这些关键信息的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保让你受了损失，还能让单位赔偿。 4、要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。现在社保问题越来越受重视，随着法律体系不断完善，处理这类纠纷会更规范高效。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
2001年。聘用到文旅局 作为单位自聘员工。到2025年因病无法工作被单位辞退。从入职以来到二到被单位辞退。单位一直不帮交养老保险。请问现在我能不能补交这个养老保险？[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。贾凤强律师
4解答 4.6w浏览 -
未缴社保致医疗损失该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，若用人单位没给劳动者交社保，导致劳动者看病没法用医保报销，这损失谁来承担呢？答案是用人单位得担责。 按照法律，给员工交社保，其中包含医保，这是用人单位的义务。要是单位没这么做，员工就享受不了医保待遇，看病花的钱，单位得按医保报销政策来赔。 劳动者要是想让单位赔偿，得拿出证据。一方面，得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。另一方面，得证明因为单位没交社保，自己看病没法走医保，这就得有医院的病历、诊断证明、医疗费用清单等材料。 赔偿一般是医保能报销的那部分费用，具体能报多少、报哪些，得看当地医保政策。要是和单位就赔偿的事儿有了争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
5解答 4.8w浏览
-
公司知晓我仲裁仍给我上社保怎样处理[律师回复] 当公司在知道你申请仲裁后还为你缴纳社保，你可以这么做。 先琢磨一下公司继续缴社保的心思。有可能公司是觉得还没跟你解除劳动关系，所以就按法律要求和正常流程接着给你交，也或许有别的想法。 要是你和公司实际上已经解除劳动关系了，比如你离职后才申请的仲裁，但公司还在给你交社保。这时候你可以和公司聊聊，问问为啥还接着交，明确告诉公司你觉得劳动关系已经结束了，让他们别再交了。要是公司不同意停缴，你可以去当地的社保经办机构反映情况，带上仲裁的相关材料和能证明你们劳动关系已经解除的证据，让社保经办机构帮你处理，纠正公司这种不合适的做法。 要是仲裁的事儿本来就是要确定劳动关系是否还存在，在仲裁结果没出来之前双方有争议，那公司继续交社保是合理的。这种情况你就等仲裁结果，根据结果再来处理社保。要是仲裁确定劳动关系解除了，公司就得赶紧给你办理社保减员手续；要是确定劳动关系还存在，那公司接着交社保也是应该的。 法律建议：整个过程中要注意保留和公司沟通的记录，以及各种能证明情况的证据，这样在维护自己合法权益时更有保障。遇到问题及时咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规。律图广西
5解答 4.3w浏览
-
单位解散时，剩下三年社保应如何处理[律师回复] 单位解散时，剩下三年未缴纳的社保可以这样处理。 单位在解散清算时，有义务依法清偿欠缴的社会保险费用。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保费。单位解散进入清算程序后，得把社保欠费列入清偿范围。员工能要求单位补缴这三年的社保，如果单位不补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉、举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。 要是单位已经完成清算并且注销了主体，没办法直接补缴，员工可以收集能证明劳动关系存续的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认和单位在这期间存在劳动关系。要是仲裁支持员工的诉求，员工就能凭生效的仲裁文书，以灵活就业人员的身份自行补缴养老保险和医疗保险等部分险种。不过，自行补缴的权益可能和单位缴纳的不完全一样。 另外，如果单位没缴纳社保给员工造成了损失，比如影响员工享受相应的社保待遇，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿损失。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8517
185****1358
