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员工职务侵占，单位需承担责任吗[律师回复] 1、平常来说，员工要是犯了职务侵占罪，单位不用为员工的犯罪事儿担刑事责任。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位里的人，凭借职务上的便利，把单位财产非法占为自己的，而且数额还比较大的这样一种行为。这个罪要担责的就是那个实施侵占行为的员工，刑事责任得员工自己扛。 2、不过在民事方面，要是单位管理没做好有过错，可能就得对第三方进行一定的民事赔偿。就好比单位内部监管制度不健全，让员工有机会进行职务侵占，使得外部债权人等第三方受了损失，那第三方就有权利让单位赔偿。单位赔了之后，可以找那个搞职务侵占的员工要钱。 3、要是单位教唆、帮助员工进行职务侵占，那单位可能就和员工一起构成职务侵占罪的共同犯罪了，这时候单位就得承担相应的刑事法律责任。从法律行业发展来看，未来对于企业在员工管理方面的法律责任界定可能会更加细致，企业需要更加重视内部管理和合规建设，避免因管理不善或不当行为陷入法律风险。律图广西
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因职务侵占判刑却没钱退赔怎样处理[律师回复] 职务侵占判刑后没钱退赔怎么办？司法机关有应对办法。 被害人在刑事诉讼中，能通过附带民事诉讼让犯罪分子退赔。要是已经判刑，也能单独提起民事诉讼。法院判决后进入执行程序，会调查犯罪分子的财产状况。 若犯罪分子暂时没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现其有可执行财产，法院随时会恢复执行。 犯罪分子有主动退赔的义务。要是隐藏、转移财产，拒不执行退赔，后果会很严重。可能被司法拘留，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 另外，退赔情况会影响犯罪分子后续的减刑、假释。积极退赔说明有悔罪表现，利于争取刑罚变更；拒不退赔则可能在申请减刑、假释时受阻。所以，犯罪分子最好在有能力时主动履行退赔义务，避免给自己带来更多麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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