工伤赔偿 法律问答
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单位能不能重新去申请工伤鉴定[律师回复] 单位具备重新申请工伤鉴定的权利。按照《工伤保险条例》，若单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不服气，能在收到结果的规定时间内，向上一级也就是省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并且这个再次鉴定的结果就是最终结论。 这就好比一场比赛，第一次的裁判结果单位不认可，那可以找更专业的裁判再来评判一次。单位要是觉得初次工伤鉴定结果不准，比如对于受伤情况判断失误，这时候就可通过申请重新鉴定来维护自己的利益。但要注意，行动得按法定程序来，更要在规定的时间内提交再次鉴定申请。而且，再次鉴定的申请对象得是更高级别的鉴定委员会。 除了这种情况，要是在劳动能力鉴定结果出来一段时间后，工伤职工、其近亲属、单位或者经办机构发现伤残情况有了变化，同样能申请劳动能力复查鉴定。这就像是重新给病情做个诊断，看看情况有没有改变。 法律建议：单位应当及时关注鉴定结论的送达时间，在规定时间内决定是否申请再次鉴定。同时要准备好相关证明材料，以支持自己重新鉴定的诉求。不管是再次鉴定还是复查鉴定，都要严格依法进行，确保自身合法权益得到保障。律图法律顾问...
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离职时工伤未鉴定，一次性医疗会给吗[律师回复] 离职时要是工伤没做鉴定，一般是拿不到一次性工伤医疗补助金的。这个补助金是在职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残后，出现劳动合同期满结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同等情况时，由工伤保险基金给到职工的一笔钱，主要是为了补贴工伤职工离职后可能产生的后续看病费用。 要拿到这笔补助金，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。简单来说，就是得先确定这伤确实是工伤，然后再看看伤得有多重，鉴定出伤残等级。只有这样，才能按照对应的等级标准算出一次性工伤医疗补助金有多少。 如果离职的时候工伤还没做鉴定，麻烦可就来了。一方面，没法判断这伤到底属不属于工伤，到底是不是工作的时候落下的；另一方面，没有伤残等级，压根没办法确定能拿多少补助金。所以呢，工伤保险基金肯定不会给发这笔钱。 要是遇到这种情况，咱得及时去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，确定是工伤之后，接着去做劳动能力鉴定。等伤残等级确定了，就可以理直气壮地去争取包括一次性工伤医疗补助金在内的各项工伤待遇，可别让自己的权益受损失。平台专业咨询...
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判定工伤轻重伤事故的标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤，想判定工伤是轻是重，得依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准来。这标准就像一个“尺子”，把劳动功能障碍分成了十个伤残等级，一级是最重的，十级是最轻的。 咱来看看不同等级都有啥情况。一级伤残，像脑子受到严重损伤，智力极低，或者四肢、三肢的肌肉力量很弱，基本没办法正常活动。二级伤残有重度的智力损伤，三肢的肌肉力量只能达到3级。三级伤残就是身体器官缺损得很严重，形状都变了，功能方面也有严重问题，还可能有并发症。 四级伤残有中度的智力损伤，单肢肌肉力量很弱；五级伤残有存在多项不完全性失用、失写等问题的；六级伤残有像撕脱伤后头皮缺失五分之一以上的情况；七级伤残有偏瘫、截瘫但肌肉力量为4级的；八级伤残有人格改变、单肢体肌肉力量4级；九级伤残有轻度癫痫、轻度中毒性周围神经病感觉障碍；十级伤残就是符合中度毁容标准一项的，或者外伤后脊柱受伤节段有关节炎还伴有腰痛的。 如果要认定工伤，用人单位、受工伤的职工或者他的家人，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。之后，委员会会按照上面说的标准，找专家来鉴定，这样就能确定工伤到底是轻还是重啦。要是碰到这种事儿，一定要及时准备好相关材料去申请鉴定，别耽误了维护自己的权益。律图专业咨询...
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职工工伤收到鉴定结论书后该做什么[律师回复] 职工拿到工伤鉴定结论书后，操作步骤分情况来看。 要是对鉴定结论没异议，先明确鉴定等级。依据《工伤保险条例》，不同等级对应不同赔偿标准与待遇。然后准备申请工伤保险待遇的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，向用人单位或当地社保经办机构申请。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；若没缴纳，单位承担赔偿责任。并且，用人单位要协助职工办手续。 要是对鉴定结论有异议，能在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论是最终结论。 拿到赔偿后，要核对赔偿项目和金额是否合规。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位或社保经办机构没依法支付赔偿，职工可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径维权。本地优选咨询...
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工伤之后可不可以做伤残鉴定[律师回复] 1、职工受了工伤，是能去做伤残鉴定的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工受了工伤，经过治疗后病情基本稳定了，但身体有残疾，劳动能力也受到影响，那就得做劳动能力鉴定，这里面就有伤残等级鉴定。 2、通常来说，用人单位、工伤职工或者其家属可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，同时要提供工伤认定结果以及职工工伤治疗的相关材料。市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会在规定时间内给出劳动能力鉴定结果。要是情况复杂，给出鉴定结果的时间还能往后延。 3、要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，在收到结果后的规定时间内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。工伤伤残鉴定对确定工伤职工能拿到多少赔偿待遇很关键。在未来法律行业发展中，工伤鉴定相关流程有望更加优化，让劳动者能更便捷地维护自身权益，减少不必要的时间和精力消耗。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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