工伤赔偿 法律问答
1271
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤住院俩月后死亡是否算工伤[律师回复] 员工工伤住院两个月后死亡，到底算不算工伤，得看具体情况。咱们国家的《工伤保险条例》里有相关规定，不过很多人可能不太清楚。 有一种特殊情况，就是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算视同工伤。但这个“48小时”的规定，只针对这种突发疾病的情况，一般的工伤可不适用于这条规定。 如果职工是因为工作原因而受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，不管住院多久后死亡，只要能满足工伤认定条件，就可以认定为工伤。第十四条列举了很多情况，像在工作时间和工作场所内，因为工作受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做跟工作有关的准备或收尾工作时受到伤害等。而第十五条说的是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也算视同工伤。 不过也有例外。要是职工因为犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，那就不能认定为工伤或者视同工伤。 所以在遇到工伤住院后死亡的情况，要结合死亡职工具体的受伤情况、死亡原因等，按照法律规定的程序做工伤认定，这样才能确定究竟属不属于工伤。要是你遇到这种情况，不确定怎么办，可以咨询专业的法律人士，或者去当地的劳动保障部门了解情况。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
当公司不认定工伤，员工怎么举证[律师回复] 公司不认定工伤时，员工可从三方面举证。 首先是劳动关系证明。最直接的证据是劳动合同，若没有，工资条、银行转账的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言，都可以证明你和公司存在劳动关系。 其次是工伤发生事实证明。要证明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。比如在工作时间和场所内受伤，事故现场监控视频、在场同事的证言就能派上用场；要是因履行工作职责遭遇暴力伤害，报警记录、医院诊断证明必不可少；患职业病的，得拿出职业病诊断证明书或者鉴定书。 最后是就医证明。员工要提供医疗机构给出的诊断证明和病历，以此证明事故造成的伤害情况，以及伤害和工作之间存在关联。 员工举证时，要及时、全面地收集各类证据。如果自己举证有困难，可申请劳动行政部门调查核实，避免自身合法权益受损。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
上下班途中无证驾驶，是否算工伤[律师回复] 通常，上下班途中无证驾驶出交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形致伤亡的，不得认定或视同工伤。 无证驾驶违反《道路交通安全法》。司法实践里，职工无证驾驶发生事故，常被认定担主要甚至全部责任。毕竟无证驾驶大幅增加交通安全风险，是严重违规行为。这就不符合认定工伤“非本人主要责任”的关键条件，所以难认定为工伤。 当然，具体情况还得结合实际事故责任划分和相关证据，由社会保险行政部门认定。要是职工遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，配合社保部门调查，以保障自身权益，让工伤认定更合理公正。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
签劳务合同后可以申请工伤么[律师回复] 签了劳务合同通常不能去申请工伤认定。为啥呢，因为工伤认定主要是针对存在劳动关系的情况，而劳务合同建立的是劳务关系。 在劳动关系里，劳动者要听从用人单位的管理，这是一种隶属关系。而且，用人单位有义务给劳动者缴纳工伤保险。要是员工在工作的时候受了伤，就可以依据《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 但劳务关系就不一样了。在这种关系里，双方地位平等，提供劳务的人一般要自己承担商业风险。当然也有例外，如果提供劳务者因为劳务受了伤，按照《民法典》的规定，双方要根据各自的过错承担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三人追偿。 不过也别以为签了劳务合同就一定不能申请工伤认定。要是双方虽然签的是劳务合同，但实际上构成的是劳动关系，在满足条件的情况下，可以通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后就能去申请工伤认定了。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****8050
182****8338
150****9162
