合同事务 法律问答
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新合同签完，旧合同要不要收回[律师回复] 签了新合同，旧合同要不要收回呢？这得看具体情况。 要是新合同只是对旧合同做补充或变更，新旧合同条款能一起用，那旧合同不一定要收回。不过，得明确新合同变更、补充了哪些旧合同条款，免得以后因为条款适用问题起争执。 但要是新合同完全替代了旧合同，双方权利义务按新合同来，那就建议收回旧合同。留着旧合同有法律风险，万一旧合同不小心外流，被人恶意利用里面的条款，可能会引发不必要的纠纷。收回旧合同后，销毁是个好办法，这样能避免旧合同条款被误引用。 另外，不管旧合同收没收回，签约时的往来文件、聊天记录等都要好好保存。这些材料能当补充证据，证明双方签合同和履行合同时的真实想法。律图广西
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协商一致的情况下是否要付代通知金[律师回复] 协商一致解除劳动合同，一般是不用支付代通知金的。啥是代通知金呢？就是用人单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只有三种情况下，用人单位没提前30天书面通知就解除合同，才要支付代通知金。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。 但协商一致解除劳动合同不一样，这是双方在平等自愿的基础上，就解除合同达成了共识，不属于上面说的需要支付代通知金的情况。只要在协商时，双方就解除合同的各种事儿，像经济补偿这些都谈好了，那就按商量好的来。所以说，协商一致解除劳动合同，用人单位通常不用支付代通知金。律图平台咨询...
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签合同转账对方不给货该怎么处理[律师回复] 签了合同转完账，对方却不给货，咱们可以这么处理。 先看看合同条款，里面一般会约定交货时间、地点还有违约责任。要是对方没在合同规定的时间交货，那就是违约了。这时，你可以通过书面函件或者电子邮件，催对方在合理的时间内把货交出来，同时要留好催告的凭证，这可是重要证据。 要是催告之后对方还是不交货，那就可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，追究他的违约责任。如果合同里约定了违约金，你就能要求对方支付违约金；要是约定了定金，就可以用定金罚则，让对方双倍返还定金。 要是对方明确说不交货，或者在你催告后的合理时间里还是没交货，导致你签合同的目的实现不了，你就可以根据法律和合同约定，解除合同。合同解除后，你能让对方把你付的货款还回来，还能要求赔偿损失，像利息损失、可得利益损失这些。 要是和对方协商不成，你就得收集证据了，比如合同、转账记录、催告函、聊天记录等。然后去有管辖权的法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在打官司的过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作。平台精选咨询...
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没签合同，定金可不可以退还[律师回复] 1. 没签合同时定金能不能退，得看具体情况。在咱们生活里，定金其实就是给债权做个担保。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果给了定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没办法实现，那这定金就别想要回来了；要是收定金的一方出现这种情况，那就得双倍返还定金。 2. 要是因为交付定金的一方自己的事儿没签成合同，比如说突然反悔不想签合同了，这种情况下，定金通常是退不了的。 3. 但要是因为收定金的一方出问题没签成合同，像人家拒绝按照约定签合同，那交付定金的一方就可以要求对方双倍返还定金。 4. 要是出现了不能怪双方的事儿导致没签成合同，比如遇到了不可抗力，像自然灾害啥的，让合同根本签不了，这时候定金就得返还给交付定金的一方。 所以，没签合同的时候定金退不退，主要得看是谁的责任导致合同没签成，得根据具体情况，依照法律规定来处理定金的事儿。平台优选咨询...
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服务合同赔偿标准具体是怎样[律师回复] 在服务合同里，赔偿标准得看具体情况来定。 1. 要是合同里有相关赔偿约定，就按合同说的赔偿方式和金额来操作。有时候，合同会直接写明一方违约时要给对方赔多少钱，也就是违约金；或者会规定好损失赔偿金额的计算办法。这种合同里约定好的内容是优先适用的，签约双方都得按约定来赔偿。 2. 如果合同没约定赔偿标准，那就按法定的来赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，违约的一方要赔偿给对方因为自己违约而遭受的损失，这损失里还包括合同正常履行完后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能造成的损失范围。 3. 在确定具体的赔偿数额时，要收集好相关的证据，用这些证据来证明实际的损失情况。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失就比如说，为了履行合同已经花出去的钱；间接损失就像因为对方违约，导致原本能拿到的收益没拿到。 4. 要是双方在赔偿数额上有分歧，那解决办法有好几种。既可以双方直接沟通商量，达成赔偿协议；也能找个第三方来帮忙调解，促成和解；还可以依据合同里的仲裁条款，向仲裁机构提出仲裁申请；要是以上办法都不行，还能向法院提起诉讼，最后由法院结合事实和法律来做出判决。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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