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用人单位未及时缴纳社保怎么办[律师回复] （一）与用人单位友好协商沟通 当发现用人单位未及时缴纳社保时，主动和单位相关负责人联系，清晰、明确地告知对方单位有依法为职工缴纳社保的义务，要求其在合理期限内尽快补缴社保费用。这种方式相对温和，有可能在较短时间内解决问题，避免矛盾进一步激化，也有利于后续继续在单位工作。 （二）向社会保险费征收机构投诉 若协商无法达到补缴社保的目的，要及时向社会保险费征收机构反映情况。征收机构接到投诉后，会依法责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用。并且，从欠缴社保费用之日起，会按日加收万分之五的滞纳金。要是用人单位在规定期限届满后，仍然不缴纳社保费用，那么有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 （三）通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失 要是因为用人单位未缴纳社保给自己造成了实际损失，例如生病就医时因单位未缴纳医疗保险而无法享受相应的医疗保险待遇等情况。这时，职工可以收集好相关的证据材料，比如医疗费用单据、诊断证明等能够证明损失存在和损失数额的材料，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。 法律依据： 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。律图广西
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买了社保工伤能赔吗[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 用人单位或职工本人（或其近亲属）要注意申请时间，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，事故现场证据能辅助认定事故经过等，这些都有助于社会保险行政部门准确认定工伤。 （二）工伤保险基金支付费用方面： 在认定为工伤后，工伤保险基金支付的费用范围是明确的。对于治疗工伤的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从基金支付。住院伙食补助费按照统筹地区规定的标准支付，到统筹地区以外就医的交通食宿费也是按规定标准报销，安装配置伤残辅助器具所需费用，需按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （三）用人单位未缴纳工伤保险费的情况： 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工的合法权益，不能因为用人单位的过错让职工遭受损失。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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十级工伤社保可以拿多少钱[律师回复] 十级工伤从社保获得赔偿有明确规定。一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 为保障自身权益，工伤职工应注意：首先，清楚自己前12个月平均月缴费工资数额，确保一次性伤残补助金计算准确。其次，关注所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。最后，在解除或终止合同时，按照规定流程申请相关补助金，避免权益受损。5解答 4.7w浏览
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单位不交社保不签合同怎么赔偿[律师回复] （一）关于单位不签合同的应对及赔偿情况 1. 如果单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有和你签订书面劳动合同，你有权要求单位每月支付给你二倍的工资。比如你在单位工作了3个月但一直没签合同，那这3个月里，除了单位正常支付给你的工资外，还应再支付你相当于这3个月工资总和的赔偿。 2. 要是单位满一年都不与你签合同，这种情况在法律上就视为单位已经和你订立了无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意解除和你的劳动关系，你在单位的工作会相对更有保障。 （二）关于单位不交社保的应对及赔偿情况 1. 你可以要求单位给你补缴社保。要是因为单位没交社保，导致你遭受了损失，例如生病住院却不能享受医疗保险报销待遇，那么单位就需要对你的这些损失承担赔偿责任。 2. 当遇到单位不签合同和不交社保的情况，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过这些途径，你可以要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以及补缴社保等相关赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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