劳动纠纷 法律问答
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离职当月社保工资没交该怎么处理[律师回复] 1、要是离职当月社保没交，咱有办法解决。先试试和老东家好好商量商量。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。就算你是离职当月，单位也得按规定给你把这月的社保交上。你可以联系单位的人事或者财务部门，把情况说清楚，让他们给你补缴社保。 2、要是跟单位沟通完，他们还是不肯补缴，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守社保法规的情况。他们接到你投诉后会展开调查，如果真发现单位没依法交社保，就会命令单位在规定时间内补缴。 3、还能去申请劳动仲裁。你得准备好能证明你和原来单位有劳动关系、离职时间这些关键信息的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保让你受了损失，还能让单位赔偿。 4、要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。现在社保问题越来越受重视，随着法律体系不断完善，处理这类纠纷会更规范高效。律图广西
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2001年。聘用到文旅局 作为单位自聘员工。到2025年因病无法工作被单位辞退。从入职以来到二到被单位辞退。单位一直不帮交养老保险。请问现在我能不能补交这个养老保险？[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。贾凤强律师
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未缴社保致医疗损失该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，若用人单位没给劳动者交社保，导致劳动者看病没法用医保报销，这损失谁来承担呢？答案是用人单位得担责。 按照法律，给员工交社保，其中包含医保，这是用人单位的义务。要是单位没这么做，员工就享受不了医保待遇，看病花的钱，单位得按医保报销政策来赔。 劳动者要是想让单位赔偿，得拿出证据。一方面，得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。另一方面，得证明因为单位没交社保，自己看病没法走医保，这就得有医院的病历、诊断证明、医疗费用清单等材料。 赔偿一般是医保能报销的那部分费用，具体能报多少、报哪些，得看当地医保政策。要是和单位就赔偿的事儿有了争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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公司知晓我仲裁仍给我上社保怎样处理[律师回复] 当公司在知道你申请仲裁后还为你缴纳社保，你可以这么做。 先琢磨一下公司继续缴社保的心思。有可能公司是觉得还没跟你解除劳动关系，所以就按法律要求和正常流程接着给你交，也或许有别的想法。 要是你和公司实际上已经解除劳动关系了，比如你离职后才申请的仲裁，但公司还在给你交社保。这时候你可以和公司聊聊，问问为啥还接着交，明确告诉公司你觉得劳动关系已经结束了，让他们别再交了。要是公司不同意停缴，你可以去当地的社保经办机构反映情况，带上仲裁的相关材料和能证明你们劳动关系已经解除的证据，让社保经办机构帮你处理，纠正公司这种不合适的做法。 要是仲裁的事儿本来就是要确定劳动关系是否还存在，在仲裁结果没出来之前双方有争议，那公司继续交社保是合理的。这种情况你就等仲裁结果，根据结果再来处理社保。要是仲裁确定劳动关系解除了，公司就得赶紧给你办理社保减员手续；要是确定劳动关系还存在，那公司接着交社保也是应该的。 法律建议：整个过程中要注意保留和公司沟通的记录，以及各种能证明情况的证据，这样在维护自己合法权益时更有保障。遇到问题及时咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规。律图广西
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单位解散时，剩下三年社保应如何处理[律师回复] 单位解散时，剩下三年未缴纳的社保可以这样处理。 单位在解散清算时，有义务依法清偿欠缴的社会保险费用。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保费。单位解散进入清算程序后，得把社保欠费列入清偿范围。员工能要求单位补缴这三年的社保，如果单位不补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉、举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。 要是单位已经完成清算并且注销了主体，没办法直接补缴，员工可以收集能证明劳动关系存续的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认和单位在这期间存在劳动关系。要是仲裁支持员工的诉求，员工就能凭生效的仲裁文书，以灵活就业人员的身份自行补缴养老保险和医疗保险等部分险种。不过，自行补缴的权益可能和单位缴纳的不完全一样。 另外，如果单位没缴纳社保给员工造成了损失，比如影响员工享受相应的社保待遇，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿损失。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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