工伤赔偿 法律问答
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员工工作期间摔伤能不能认定为工伤[律师回复] （一）对于员工而言，工作时要留意自身安全，若不慎摔伤，判断是否因执行工作任务导致，且排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，若符合条件可以和用人单位沟通申请工伤认定。 （二）用人单位要及时关注员工情况，协助员工在规定时间提出工伤认定申请，自事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门申请。 （三）员工或其近亲属在用人单位未协助申请时，也可在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出申请，认定工伤后依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。平台优选咨询...
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工伤认定要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，在工作时间前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤，在工作中因履行职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。 （2）患职业病、因公外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通意外受伤，也符合工伤认定。 （3）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，视同工伤。 （4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 提醒：申请工伤认定时要注意保留各类证据，不同情况认定标准有差异，建议咨询以准确判断。律图法律顾问...
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