工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤治疗好了是否还能申请认定[律师回复] 工伤治疗好了也能申请认定。按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 万一用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这里要注意，工伤认定申请期限是从事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算，并不是治疗结束的时间。所以，就算工伤已经治好了，只要还在规定时间内，就能够申请。而且，工伤认定关系到职工能否享受工伤保险待遇这些权益，治疗好后申请认定，并不会影响对事故是否属于工伤性质的判定。 不过呢，去申请的时候得准备好材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明这些都得带上。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
出差时员工死在酒店算不算工伤[律师回复] 员工出差时死在酒店，是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 要是员工在完成出差工作任务后回酒店，因工作原因死亡，比如为赶项目进度加班到深夜，回酒店突发疾病死亡，这种算工伤。 但如果是出差期间非工作原因死亡，像是酗酒、参加和工作无关的娱乐活动导致意外死亡，一般不能认定为工伤。 另外，员工在酒店突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可按视同工伤处理。 要是员工家属觉得是工伤，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由该部门根据具体事实和证据作出认定。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
60多岁务工者受伤能否认定为工伤[律师回复] 60多岁的务工者受伤后能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是务工者还没办理退休手续，也没开始享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。就像在工作岗位上搬货物时不小心摔倒受伤，这种情况就能认定。 要是务工者已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，又回到用人单位工作，这时双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，通常不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过要是因为工作受伤，可以根据《民法典》里侵权责任的规定，让单位进行赔偿。比如工作中因为单位提供的设备有问题导致受伤，单位就得承担赔偿责任。 另外，要是务工者是从事个体工商户这类灵活就业工作时受伤，没办法认定工伤，但可以依据民事法律规定，向相关责任方要求赔偿。 给60多岁务工者的法律建议：没退休没领养老金的，工作受伤要保留好相关证据，尽快申请工伤认定；已退休返聘的，工作受伤要及时和单位沟通赔偿问题，协商不成可以通过法律途径解决；灵活就业受伤的，要明确责任方，通过法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
公司组织活动期间受伤算不算工伤[律师回复] 公司组织活动时受伤，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。判断公司组织的活动是否算工伤，得看活动性质。 要是活动由公司要求必须参加，目的是提升团队凝聚力、促进工作交流，和公司业务有关联，可看成工作的延伸。这种情况下受伤符合“因工作原因”，通常能认定为工伤，像商务交流活动、业务培训活动等。 但如果活动是员工自发组织，公司只提供场地等有限支持，且参加不强制，受伤和工作原因没直接关系，就一般不能认定为工伤。 职工受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没提，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤事故过去一年后还可以申请吗[律师回复] 职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是事故发生超一年，用人单位没在规定时间申请，职工一方也没在1年内申请，正常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。 但也有特殊情况。若有证据表明，未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间不计入申请期限，这种情况仍有申请的可能。 职工和用人单位要留意工伤认定申请时间，避免错过。职工一方遇到用人单位不申请的情况，要及时自行申请。遇到特殊情况，要保留好相关证据，以便争取申请工伤认定。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****5058
131****9810
152****6127
