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没签劳动合同且未交社保，怎么仲裁[律师回复] 在工作中，没签劳动合同，单位也不给交社保，这种情况可以申请劳动仲裁来维权。下面为大家介绍申请仲裁的步骤。 要先明确仲裁受理范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、社保等引发的争议，都能申请仲裁。 接着准备好证明材料。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些材料能证明你和单位存在事实劳动关系。 之后书写仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，比如没签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等，还要说明事实和理由。 把仲裁申请书和证明材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要讲清楚事实和理由，拿出证据支持自己的要求，用人单位也会进行答辩，最后仲裁庭会根据双方的陈述和证据做出裁决。 需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能会影响你的权益，大家一定要留意。本地优选咨询...
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未签合同的用人单位，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 对于没签合同的劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益常见的办法，下面咱们一步步来看该怎么做。 从主张权益上，没签劳动合同后，劳动者能要求从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。除了这个，要是存在单位拖欠工资、该给经济补偿却没给等情况，这些诉求也能一并提出来。 证据收集很重要，虽然没签合同，但能证明你在这单位工作过的东西都能当作证据。像是发工资的转账记录、工作证、上下班打卡记录，还有一起工作同事给的证言等，都可以用来表明你和单位存在劳动关系。 写仲裁申请书时，要写清楚自己和用人单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等，还有你想要仲裁解决的事和为什么这么要求。要把内容写得准确又明白，不能含糊。 申请得交给有管辖权的仲裁委员会，通常劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的仲裁委能管这事。提交方式挺方便的，线上线下都行，记得把申请书和准备好的证据材料一块交上。 等仲裁委受理了，会把申请书给用人单位一份，还会定一个开庭的日子。这时候劳动者可别忘了按时参加庭审，在庭上清楚地说出自己的要求和事情经过，拿出证据，和对方辩论。 仲裁过程中，仲裁庭会试着让双方调解，要是谈好了，仲裁委会出调解书；要是调解不成，就会作出裁决。要是劳动者对这个裁决不满意，可以在规定时间内去法院起诉。 建议劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，书写仲裁申请也要严谨认真，庭审时沉着应对，充分维护自己的合法权益。要是对相关法律程序不太熟悉，也可以咨询专业人士。律图广西
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在职员工申请劳动仲裁公司能辞退么[律师回复] 在职员工申请劳动仲裁后，公司可不能随意辞退他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为员工申请仲裁维权就和他们解除劳动合同，要是在员工仲裁期间辞退，很可能就构成违法解除了。 要是公司以员工申请仲裁为由把人辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时长来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司就可以合法地和员工解除合同，而且不用给经济补偿。 总之，公司不能仅仅因为员工申请劳动仲裁就辞退他们，不然就得承担法律责任。员工遇到这种情况，一定要知道维护自己的权益。律图广西
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动仲裁是否要自己提供齐全证据[律师回复] 在劳动仲裁里，证据提供不全是劳动者的事。采用“谁主张，谁举证”原则，当事人要为提出的主张提供证据。就拿劳动者主张加班工资来说，就得拿出加班事实的证据。 不过，特定情形下用人单位有举证义务。要是与争议相关的证据由用人单位掌握管理，那单位必须提供，不然要承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录这类由单位保管的材料，单位就需负责举证。 要是劳动者因客观原因没法自己收集某些证据，可以申请劳动仲裁委调查收集。仲裁庭也能要求用人单位在规定时间内提供相关证据，若单位逾期不提供，同样要承担不利后果。 总之，劳动仲裁中举证责任不是全落在劳动者头上，要依据具体情况和证据的保管方来确定由谁举证。劳动者要留意自身主张对应的举证要求，若涉及单位保管的证据，自身无法收集，可及时申请仲裁委帮忙，以保障自己在仲裁中的权益。用人单位也应按规定履行举证责任，避免不利后果。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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