劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的时间算除斥期间吗[律师回复] 在法律领域，劳动仲裁时效和除斥期间是两个不同的概念，劳动仲裁时效不算除斥期间。 除斥期间就像是一个固定的“权利保质期”，法律规定了某种民事实体权利存在的时间段。如果权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，那么到这个法定期间结束时，这项民事权利就没了。而且这个期间是固定不变的，不管发生什么事，都不会出现中止、中断或者延长的情况。 劳动仲裁时效则是劳动者和用人单位在法定期限内，如果不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就会失去让仲裁机构保护自己权利的机会。不过，劳动仲裁时效和除斥期间不一样，它是可以变化的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。 对于劳动者和用人单位来说，了解这些法律知识很重要。在遇到劳动纠纷时，要及时主张自己的权利，避免因为不了解时效规定而失去维权机会。比如，如果和单位有纠纷，要尽快和单位沟通协商，或者向劳动部门反映，这样可以让仲裁时效中断，为自己争取更多的维权时间。律图专业咨询...
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员工恶意仲裁，企业能否提起反申请[律师回复] 企业遇到员工恶意仲裁，一般能提起反申请。劳动争议仲裁反申请指的是，在已启动的仲裁程序里，被申请人把原仲裁申请人当作被申请人，向仲裁委员会提出和原仲裁请求有关联的独立反请求。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五日内决定是否受理，并通知被申请人。 企业提反申请，得证明符合一定条件。其一，反申请请求要和原仲裁请求基于同一事实或法律关系，存在内在关联。像员工以企业拖欠工资申请仲裁，企业若能证明是员工严重失职致企业重大损失，认为该损失要从工资里扣除而提反申请，就满足此条件。其二，反申请要在仲裁委受理原仲裁申请后、作出仲裁裁决前提起。 要是企业能证明员工恶意仲裁，比如仲裁请求没事实依据且出于不正当目的，同时企业反申请符合条件，仲裁委会受理。企业通过提反申请，能维护自身合法权益，回击员工恶意行为。律图法律顾问...
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关联公司仲裁能不能分开进行仲裁[律师回复] 关联公司仲裁能不能分开进行，得结合实际情况来判断。在法律层面，这和合同里仲裁条款的设定以及仲裁机构的决定密切相关。 要是各关联公司在合同里分别约定了独立的仲裁条款，那一般就能分别按照各自的仲裁条款分开进行仲裁。这是因为仲裁讲究意思自治，当事人的约定就是仲裁程序开启的关键。不同的仲裁条款，就表示各方对仲裁事项有不同的协商和决定，分开仲裁既符合大家的想法，也不违反法律规定。 但要是一份合同涉及多个关联公司，却只约定了一个仲裁条款，或者虽然有多个合同，但仲裁条款针对的是同一个仲裁事项，相互有关联，这时就得慎重考虑了。要是强行分开仲裁，很可能出现仲裁结果相互矛盾的情况，还会浪费仲裁资源。这种时候，仲裁机构会根据具体案件来决定是否合并仲裁。如果合并仲裁更有助于把事情查清楚，避免出现相互矛盾的裁决，仲裁机构是可以决定将相关纠纷合并处理的。 给大家提个实用建议，关联公司在签订合同的时候，一定要仔细商量仲裁条款的约定。要是希望分开仲裁，就明确分别约定独立的仲裁条款；要是觉得合并仲裁更好，也可以在合同里做好相关安排，避免后面在仲裁程序上产生不必要的麻烦。律图广西
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劳动仲裁期间微信可不可以当证据[律师回复] 劳动仲裁时，微信记录能当作证据用。因为微信记录属于电子数据，而电子数据是法定证据类型，所以它具有证据合法性。 不过，想让微信记录成为有效证据，得满足几个条件。一是真实性，要证明微信使用者就是涉案的双方当事人，方法有当事人自己承认、通过头像或微信相册照片辨认，还能找腾讯这类第三方机构协助调查。二是完整性，微信记录不能被剪辑、拼接篡改，得完整呈现案件相关事实和过程。三是关联性，微信记录要和劳动争议案件有关，能证明劳动关系、工资待遇、工作安排等问题。 要是在劳动仲裁里把微信当证据提交，建议完整地截屏或者录屏保存微信记录，并且最好带上原始载体，方便核对。要是条件允许，还可以去公证微信记录，这样能增强证据的证明力。律图广西
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劳动合同期满不续签要怎么进行仲裁[律师回复] 劳动合同期满不续签时，要是劳动者和用人单位在经济补偿等问题上有了争议，能按下面的步骤申请劳动仲裁。 第一步，得确认仲裁申请时效。要在自己知道或者应该知道权利被侵害那天起的一定期限内提出申请。超过这个期限，可能就没法申请仲裁了，这一点大家一定要注意。 第二步，准备好相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。另外，和仲裁请求相关的证据也得收集好，比如劳动合同期满不续签的通知。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 仲裁委收到申请后会进行审查，要是符合受理条件，会在规定时间内受理，然后通知双方。被申请人要在规定时间内提交答辩书。 接下来就进入仲裁审理阶段了。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述、举证、质证和辩论。这时候，当事人要如实陈述事实，用有效的证据支持自己的主张。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 整个仲裁过程中，当事人一定要遵循法定程序和要求，这样才能让自己的权益得到合法维护。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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