劳动纠纷 法律问答
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委托律师领取劳动仲裁裁决书行不行[律师回复] 大家可能遇到劳动纠纷申请劳动仲裁了，想知道能不能委托律师去领取劳动仲裁裁决书，答案是完全行得通。按咱国家法律规定，要是你去打劳动仲裁这场“官司”，你自己或者你的法定代理人都能找律师来当帮手，帮你处理仲裁里的事儿。而且律师在你给的权限范围内做的事儿，最后法律后果都是你承担。 如果打算让律师替你去领裁决书，要给律师写个授权委托书。这里面可得写清楚你要委托律师干啥，权限是啥，比如说就明确写清楚是让律师去领劳动仲裁裁决书。律师拿着你给的有效的授权委托书，再加上他自己的律师执业证，就能到劳动仲裁机构帮你把裁决书领回来。 让律师去干这事儿好处可不少。律师专业，对劳动仲裁的流程门儿清，能顺顺当当把裁决书拿到手。拿到之后，律师还能给你讲讲裁决书里写的是啥意思，给你一些接下来该咋办的建议。 不过有一点得特别注意，你写授权委托书的时候，内容得清楚、合法，不能有模糊的地方。不然的话，到时候可能就会在代理权限这儿出问题，闹出些不必要的麻烦。所以一定得把委托的事儿写得明明白白的。律图法律顾问...
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劳动仲裁后起诉撤诉还能再次去起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁后起诉又撤诉能否再次起诉，得依据不同情况来判断。在劳动纠纷案子里，要是当事人对仲裁结果不满意，去法院起诉，之后又申请撤诉，并且法院也批准了，这时当事人以相同的诉求再次起诉，法院一般会受理。这是因为撤诉只是当事人暂时停下了诉讼流程，其诉讼权利还在。 2、要是在法院已经做出判决之后才撤诉，那就不能再以同样的事实和理由去起诉了。因为判决是有既判力的，也就是说这个纠纷已经通过司法程序有了实质性的解决结果，不可以让当事人反复起诉。 3、就算可以再次起诉，当事人也得赶快行使自己的权利。而且再次起诉要按照法律规定的诉讼时效和流程来，还得准备好充足的证据来支撑自己的诉求。如今，随着法治建设不断推进，劳动纠纷解决机制也在持续优化，未来可能会对这类情况有更细致、灵活的规定。一般而言，劳动仲裁后起诉又撤诉，在满足一定条件时能再次起诉，不过具体得看法院之前的处理状况以及是否出现了新的事实等因素。平台优选咨询...
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劳动仲裁调解书签字后还可以反悔么[律师回复] 在劳动仲裁里，很多人会疑惑签了调解书后能不能反悔。一般来说，签了劳动仲裁调解书就不能反悔了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决前要先调解，达成协议后会制作调解书。调解书有仲裁员签名、盖着劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方签收后，调解书就有法律效力。 也就是说，一旦在调解书上签字签收，就表示认可里面的内容，调解书对双方都有法律约束力，都得按内容履行义务。不过，要是有法定情形，比如调解不是自愿的，或者调解协议内容违反法律法规强制性规定，当事人可以向法院申请撤销调解书。但要注意，当事人得自己拿出证据，证明存在能撤销的情况。 所以，签劳动仲裁调解书可得慎重，签字签收后原则上不能随便反悔。要是有特殊情况，得走法定程序来解决。如果遇到复杂的法律问题，建议寻求专业法律帮助。律图广西
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员工未签合同仲裁公司会有什么结果[律师回复] 1、员工没签合同去仲裁公司，会有不同的结果。要是员工能拿出证据证明和公司有劳动关系，像工资发放的记录、工作证、考勤表等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同的，就得每个月给员工发双倍工资。这么算下来，公司最多要给员工十一个月的双倍工资差。 2、要是超过一年都没签合同，那就会被当成公司和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不光得付双倍工资差，还得和员工补签无固定期限劳动合同。 3、仲裁结果还可能涉及其他权益问题。要是因为没签合同让员工的权益受损，比如没法享受社保待遇，公司可能就得承担相关的赔偿责任。 4、要是公司能证明没签合同是员工的问题，而且公司已经合理地提醒过员工，那公司可能就不用支付双倍工资。不过公司得自己拿出证据，证明自己没过错。律图广西
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仲裁胜诉后被公司起诉还可以增加赔偿吗[律师回复] 仲裁胜诉后公司起诉到法院，劳动者想增加赔偿，这得看具体情况。 法律规定，当事人要增加或变更诉讼请求，得在举证期限结束前提出。要是在仲裁阶段没提相关赔偿请求，进入法院诉讼程序后，若新的赔偿请求和原来的劳动争议有紧密联系，法院会一起审理，这种情况下就可能增加赔偿。比如，劳动者仲裁时要的是拖欠工资的赔偿，到了法院又基于同一段劳动关系，提出加班工资赔偿，这俩有关联，法院可能就一起处理。 但要是新的赔偿请求和原来仲裁的劳动争议没啥关联，能分开，那就不能直接在法院诉讼里增加赔偿请求，得先去劳动争议仲裁委员会另外申请仲裁。像劳动者仲裁时要的是违法解除劳动合同的赔偿，到法院诉讼时又提出未休年假工资赔偿，这是不同性质的诉求，通常就得先走仲裁程序。 总之，仲裁胜诉公司起诉后，能不能增加赔偿，得综合新赔偿请求和原仲裁事项的关系，以及是否在规定时间提出这些因素来判断。要是拿不准，建议找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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