劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的裁定是否具备法律效力[律师回复] 劳动仲裁裁定有法律效力，不过效力情况要分情况。 先说终局裁决，裁决书自作出之日起就有法律效力。终局裁决适用两种情况：一种是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是劳动者对终局裁决不服，能在规定期限内向法院起诉；但用人单位不能直接起诉，只有在法定情形下才可向法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决，当事人在规定期限内都没向法院起诉，裁决书就生效。要是一方逾期不履行生效的仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。若当事人对非终局裁决不服，能在规定期限内向法院起诉，一旦起诉，仲裁裁决就不发生法律效力。 劳动仲裁裁定是解决劳动纠纷的重要方式，能保障当事人合法权益，维护劳动市场正常秩序。建议当事人遇到劳动争议时，先了解仲裁裁定的类别和效力，依据不同情况妥善处理。要是对仲裁结果不服，及时在规定期限内向法院诉讼，维护自身权益。律图广西
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股东可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 1、股东能不能去申请劳动仲裁，主要得看股东和公司之间有没有劳动关系。 要是股东既持有公司股份，又和公司建立了劳动关系，在公司担任具体职务，像董事、经理或者普通员工之类的，要接受公司的管理，公司也会按照约定给股东发工资，这种情况就符合劳动关系的特点。要是股东和公司在劳动权利和义务上起了争执，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同，股东就可以依据劳动方面的法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 2、但要是股东只是单纯出钱投资，不参与公司的日常经营管理，没和公司形成劳动关系，那股东和公司之间的纠纷一般属于股权纠纷或者其他民事纠纷。这种纠纷就不能用劳动仲裁程序来解决，得通过协商、打民事官司等其他办法处理。 总之，股东能不能申请劳动仲裁，得看和公司之间有没有劳动关系，有就能申请，没有就不能走这个程序解决纠纷。律图广西
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被开除是因打架，仲裁会有赔偿吗[律师回复] 1、员工因为打架被开除，申请仲裁能不能拿到赔偿，得看实际情况。 如果单位的规章制度里清楚写着打架属于严重违反纪律的行为，并且这个规章制度在制定时程序是合法的，也向员工公示过。同时，员工打架的行为对公司正常运转和管理造成了严重影响，这种情况下单位以打架为由开除员工，是合法的解除劳动关系，不用给员工赔偿。 2、要是单位的规章制度没把打架列为严重违纪行为，或者虽然有相关规定，但制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会、职工代表平等协商确定等；又或者员工打架情节很轻，没达到严重违反单位规章制度的程度，单位却以此为由开除员工，就可能被认定为违法解除。这时员工申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工因为打架被开除后申请仲裁有无赔偿，重点在于单位解除劳动合同是否合法。建议大家收集好相关证据，找专业人士帮忙维权。律图广西
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劳动仲裁申请财产保全能起到什么作用[律师回复] 劳动仲裁时申请财产保全，在法律层面和实际生活中相当关键。 要是劳动者在劳动仲裁里胜诉，结果用人单位偷偷把资产藏起来、转走或者挥霍掉，那就算裁决生效了也没法执行，劳动者的权益根本保障不了。而申请财产保全，就好比给用人单位的财产上了一把锁，可以把相关财产查封、扣押或者冻结，这样就能保证这些财产能用来履行之后可能生效的仲裁裁决，劳动者应得的权益也有着落了。 在劳动争议解决过程中，企业的经营和财务状况很可能会改变。说不定企业因为自身经营出问题，就损害了劳动者的权益。这时财产保全就能派上用场，它能稳住双方权益的状态，让劳动者心里踏实些。 另外，一旦申请了财产保全，就给用人单位施加了压力。用人单位为了避免财产受限，就会更积极地参与仲裁程序，认真考虑劳动者的诉求。这样一来，双方通过协商解决争议的机会就增加了，问题解决起来也更快。 从法律角度看，财产保全制度不是摆设。它保证了劳动仲裁结果能够真正执行，让劳动者的合法权益不受侵害，维护了法律的面子和权威，体现出法律对公平正义的执着追求。 所以，劳动者要是遇到劳动纠纷申请仲裁，觉得有必要的话，可以申请财产保全。申请时要留意按照规定准备好材料，比如相关证据和申请书等，这样才能更好地维护自身权益。律图广西
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被仲裁公司老板拉黑该怎么解决[律师回复] 1、被仲裁公司老板把你拉黑，有不少办法能应对。在法律这块，如果已经开始仲裁程序，你和老板沟通与否，都不会干扰仲裁的正常推进。仲裁机构会依照仲裁规则来处理案件，给公司发送相关文书。就算老板拉黑你，也不影响仲裁的效力。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，公司作为被申请人，有提供答辩、参加仲裁庭审这些义务。要是老板所在的公司不配合，仲裁机构可以进行缺席裁决。 2、要是担心后续执行问题，等仲裁裁决生效之后，要是公司不履行裁决，你能向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨公司的财产，这样就能保障你的权益。 3、在沟通上，可以试着通过其他合理途径联系公司，像找公司的人力资源部门、法务部门等，把仲裁的事情和你的诉求告诉他们。同时，要保存好和仲裁相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，方便在仲裁以及后续可能出现的诉讼里维护自己的权益。要是碰到困难，也可以向仲裁机构咨询，或者寻求法律援助。律图广西
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