合同事务 法律问答
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协商一致的情况下是否要付代通知金[律师回复] 协商一致解除劳动合同，一般是不用支付代通知金的。啥是代通知金呢？就是用人单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只有三种情况下，用人单位没提前30天书面通知就解除合同，才要支付代通知金。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。 但协商一致解除劳动合同不一样，这是双方在平等自愿的基础上，就解除合同达成了共识，不属于上面说的需要支付代通知金的情况。只要在协商时，双方就解除合同的各种事儿，像经济补偿这些都谈好了，那就按商量好的来。所以说，协商一致解除劳动合同，用人单位通常不用支付代通知金。律图平台咨询...
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签合同转账对方不给货该怎么处理[律师回复] 签了合同转完账，对方却不给货，咱们可以这么处理。 先看看合同条款，里面一般会约定交货时间、地点还有违约责任。要是对方没在合同规定的时间交货，那就是违约了。这时，你可以通过书面函件或者电子邮件，催对方在合理的时间内把货交出来，同时要留好催告的凭证，这可是重要证据。 要是催告之后对方还是不交货，那就可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，追究他的违约责任。如果合同里约定了违约金，你就能要求对方支付违约金；要是约定了定金，就可以用定金罚则，让对方双倍返还定金。 要是对方明确说不交货，或者在你催告后的合理时间里还是没交货，导致你签合同的目的实现不了，你就可以根据法律和合同约定，解除合同。合同解除后，你能让对方把你付的货款还回来，还能要求赔偿损失，像利息损失、可得利益损失这些。 要是和对方协商不成，你就得收集证据了，比如合同、转账记录、催告函、聊天记录等。然后去有管辖权的法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在打官司的过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作。平台精选咨询...
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没签合同，定金可不可以退还[律师回复] 1. 没签合同时定金能不能退，得看具体情况。在咱们生活里，定金其实就是给债权做个担保。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果给了定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没办法实现，那这定金就别想要回来了；要是收定金的一方出现这种情况，那就得双倍返还定金。 2. 要是因为交付定金的一方自己的事儿没签成合同，比如说突然反悔不想签合同了，这种情况下，定金通常是退不了的。 3. 但要是因为收定金的一方出问题没签成合同，像人家拒绝按照约定签合同，那交付定金的一方就可以要求对方双倍返还定金。 4. 要是出现了不能怪双方的事儿导致没签成合同，比如遇到了不可抗力，像自然灾害啥的，让合同根本签不了，这时候定金就得返还给交付定金的一方。 所以，没签合同的时候定金退不退，主要得看是谁的责任导致合同没签成，得根据具体情况，依照法律规定来处理定金的事儿。平台优选咨询...
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服务合同赔偿标准具体是怎样[律师回复] 在服务合同里，赔偿标准得看具体情况来定。 1. 要是合同里有相关赔偿约定，就按合同说的赔偿方式和金额来操作。有时候，合同会直接写明一方违约时要给对方赔多少钱，也就是违约金；或者会规定好损失赔偿金额的计算办法。这种合同里约定好的内容是优先适用的，签约双方都得按约定来赔偿。 2. 如果合同没约定赔偿标准，那就按法定的来赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，违约的一方要赔偿给对方因为自己违约而遭受的损失，这损失里还包括合同正常履行完后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能造成的损失范围。 3. 在确定具体的赔偿数额时，要收集好相关的证据，用这些证据来证明实际的损失情况。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失就比如说，为了履行合同已经花出去的钱；间接损失就像因为对方违约，导致原本能拿到的收益没拿到。 4. 要是双方在赔偿数额上有分歧，那解决办法有好几种。既可以双方直接沟通商量，达成赔偿协议；也能找个第三方来帮忙调解，促成和解；还可以依据合同里的仲裁条款，向仲裁机构提出仲裁申请；要是以上办法都不行，还能向法院提起诉讼，最后由法院结合事实和法律来做出判决。律图平台咨询...
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未签合同的二倍赔偿究竟怎么计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 下面说说具体的计算方法： 1、计算双倍工资的起始时间，是从开始用工满一个月后的第二天。打个比方，劳动者1月1日入职，那从2月1日起就要算双倍工资了。截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都还没签书面合同，那截止时间就是满一年的前一天，而且从满一年的当天开始，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 2、双倍工资计算时的基数，一般是劳动者当月该拿到的工资，但有些项目不算在内，像支付周期超过一个月的劳动报酬、支付周期还没确定的劳动报酬，以及福利性、风险性等方面的项目。 举个例子，有个劳动者月工资是5000元，从2月1日到11月30日都没签书面劳动合同，那这段时间用人单位要支付的双倍工资差额就是5000元乘以10个月，也就是50000元。这里要提醒一下，劳动者要是想主张双倍工资，是有时效限制的。在当前法律环境不断发展的情况下，劳动者和用人单位都得重视这些规定，避免不必要的法律纠纷，同时随着劳动法律体系的不断完善，未来对于双倍工资等规定可能会更加细化和明确。律图广西
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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