刑事辩护 法律问答
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七星区-唐鹏律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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因职务侵占判刑却没钱退赔怎样处理[律师回复] 职务侵占判刑后没钱退赔怎么办？司法机关有应对办法。 被害人在刑事诉讼中，能通过附带民事诉讼让犯罪分子退赔。要是已经判刑，也能单独提起民事诉讼。法院判决后进入执行程序，会调查犯罪分子的财产状况。 若犯罪分子暂时没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现其有可执行财产，法院随时会恢复执行。 犯罪分子有主动退赔的义务。要是隐藏、转移财产，拒不执行退赔，后果会很严重。可能被司法拘留，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 另外，退赔情况会影响犯罪分子后续的减刑、假释。积极退赔说明有悔罪表现，利于争取刑罚变更；拒不退赔则可能在申请减刑、假释时受阻。所以，犯罪分子最好在有能力时主动履行退赔义务，避免给自己带来更多麻烦。平台优选咨询...
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挪用资金罪数额巨大及特别巨大怎么界定[律师回复] 碰到挪用资金罪，很多人不清楚数额标准是怎样规定的。根据相关司法解释，挪用资金罪数额标准分两种情况。 一是挪用资金归个人用于非法活动。挪用资金数额达200万元以上，或者挪用后不退还、数额在100万到200万元之间，会被认定为“数额巨大”；数额达到1000万元以上，认定为“数额特别巨大”。 二是挪用资金归个人用于营利活动，或者超过三个月没还。挪用资金数额在500万元以上，属于“数额巨大”；数额达到2500万元以上，属于“数额特别巨大”。 在司法实践里，认定挪用资金的数额，得综合全案证据来判断，同时会考量资金用途、是否退还等情节。 要是涉及挪用资金罪相关的法律事务，大家一定要重视起来。建议及时咨询专业法律人士，这样才能更好地维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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