劳动纠纷 法律问答
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试用期签了劳动合同能否被辞退[律师回复] 签了试用期劳动合同，劳动者也可能被辞退，但是用人单位得按照法律规定的条件和流程来办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。这里说的“不符合录用条件”，得是单位事先有明确的标准，并且能拿出证据，证明劳动者没达到这个标准。打个比方，单位招人时明确说岗位得有某种特定技能，可劳动者试用期里却没法展示这项技能。 还有啊，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位在试用期也能解除劳动合同。 但单位不能想辞退试用期员工就辞退。要是没有正当理由就辞退，那就算违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。平台专业咨询...
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3次固定合同到期未续签要怎么处理[律师回复] 1、三次固定期限劳动合同到期后没续签，处理办法得看具体情况。要是劳动者提出或者同意继续签订劳动合同，只要不是劳动者自己主动要求签固定期限合同，那用人单位就得签无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是用人单位同意续签无固定期限合同，可劳动者不愿意，结果合同没续签，这种情况下劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。 碰到这种事儿，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。当下就业环境复杂，劳动法规也在不断完善以适应新情况，未来或许会有更多的保障措施出台，劳动者要增强法律意识来保障自身权益。律图广西
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试用期还未结束，是否能辞职[律师回复] 试用期还没结束，劳动者是有权利辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能和单位解除劳动合同。这里的“说一声”，没规定非得用啥方式，书面或者口头都行。不过为了以后有个凭证，少点麻烦，最好还是用书面形式，像写个辞职申请，然后让单位签收。 要是劳动者按照规定提前通知了单位，单位就得正常给劳动者结算工资，不能随便扣钱或者拖着不给。要是单位用暴力、威胁这些办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令劳动者冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁了，那劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。 从用人单位这方面来说，要是在试用期觉得劳动者不符合录用条件，也能和劳动者解除劳动合同。但是得拿出足够的证据，证明劳动者确实不符合录用条件，而且得按照法律规定的程序来办。 法律建议：劳动者辞职时尽量采用书面形式，保留好相关证据。如果单位克扣工资，要及时向劳动监察部门反映。用人单位解除劳动合同时，要注意收集和保存劳动者不符合录用条件的证据，避免后续法律风险。律图广西
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劳动合同加盖人力资源章行不行[律师回复] 1、劳动合同只盖上人力资源章，能不能生效有时不太好确定。按照法律规定，单位和员工签的劳动合同，得经过双方商量好，然后单位和员工在合同上签字或者盖章之后，合同才能正式生效。这里说的盖章，一般指的是单位的公章或者专门用来签合同的章，这些章能代表单位的想法，单位要对盖了这些章的合同负法律责任。 2、人力资源章主要是在单位内部处理和人力资源管理有关的事情时用的，像记录员工的考勤情况、发人事调动通知这些，能用它的地方比较有限，通常不能用来和外面签合同。要是合同上只盖了人力资源章，有可能会被认为签合同的流程不规范。 3、但要是有别的证据能证明单位是认可这份劳动合同的，例如单位按照合同的约定给员工发了工资、交了社保，做了合同里规定该做的事，就算合同上只有人力资源章，也可能会被认定是有效的。 4、在法律行业发展中，合同效力的认定会越来越严谨和注重实际履行情况。为了避免以后出现法律上的麻烦，单位和员工签劳动合同时，最好还是加盖单位公章或者合同专用章，这样能让合同的法律效力更有保障。本地法律顾问...
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无固定期合同员工离职赔偿怎么算[律师回复] 无固定期限劳动合同员工离职，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，这时用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位主动解除无固定期限劳动合同，有合法解除和违法解除两种情况。合法解除比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况单位不用支付赔偿。要是单位违法解除，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 举个例子，员工在单位工作了5年3个月，月平均工资8000元，要是单位违法解除合同，就得支付88000元赔偿金（8000×5.5×2）。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士维权。本地专业咨询...
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