劳动纠纷 法律问答
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试用期还未结束，是否能辞职[律师回复] 试用期还没结束，劳动者是有权利辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能和单位解除劳动合同。这里的“说一声”，没规定非得用啥方式，书面或者口头都行。不过为了以后有个凭证，少点麻烦，最好还是用书面形式，像写个辞职申请，然后让单位签收。 要是劳动者按照规定提前通知了单位，单位就得正常给劳动者结算工资，不能随便扣钱或者拖着不给。要是单位用暴力、威胁这些办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令劳动者冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁了，那劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。 从用人单位这方面来说，要是在试用期觉得劳动者不符合录用条件，也能和劳动者解除劳动合同。但是得拿出足够的证据，证明劳动者确实不符合录用条件，而且得按照法律规定的程序来办。 法律建议：劳动者辞职时尽量采用书面形式，保留好相关证据。如果单位克扣工资，要及时向劳动监察部门反映。用人单位解除劳动合同时，要注意收集和保存劳动者不符合录用条件的证据，避免后续法律风险。律图广西
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劳动合同加盖人力资源章行不行[律师回复] 1、劳动合同只盖上人力资源章，能不能生效有时不太好确定。按照法律规定，单位和员工签的劳动合同，得经过双方商量好，然后单位和员工在合同上签字或者盖章之后，合同才能正式生效。这里说的盖章，一般指的是单位的公章或者专门用来签合同的章，这些章能代表单位的想法，单位要对盖了这些章的合同负法律责任。 2、人力资源章主要是在单位内部处理和人力资源管理有关的事情时用的，像记录员工的考勤情况、发人事调动通知这些，能用它的地方比较有限，通常不能用来和外面签合同。要是合同上只盖了人力资源章，有可能会被认为签合同的流程不规范。 3、但要是有别的证据能证明单位是认可这份劳动合同的，例如单位按照合同的约定给员工发了工资、交了社保，做了合同里规定该做的事，就算合同上只有人力资源章，也可能会被认定是有效的。 4、在法律行业发展中，合同效力的认定会越来越严谨和注重实际履行情况。为了避免以后出现法律上的麻烦，单位和员工签劳动合同时，最好还是加盖单位公章或者合同专用章，这样能让合同的法律效力更有保障。本地法律顾问...
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无固定期合同员工离职赔偿怎么算[律师回复] 无固定期限劳动合同员工离职，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，这时用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位主动解除无固定期限劳动合同，有合法解除和违法解除两种情况。合法解除比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况单位不用支付赔偿。要是单位违法解除，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 举个例子，员工在单位工作了5年3个月，月平均工资8000元，要是单位违法解除合同，就得支付88000元赔偿金（8000×5.5×2）。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士维权。本地专业咨询...
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起诉快递公司不签合同应准备哪些证据[律师回复] 如果要起诉快递公司不签合同，得先准备好能证明和快递公司存在事实劳动关系或合同关系，以及证明快递公司没签合同的证据。 先说证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明快递公司给你发了工资。工作证、服务证这些证件，就相当于你在快递公司工作的“身份名片”。考勤记录能清楚显示你在快递公司的工作时间。还有其他劳动者的证言也有帮助，他们能给你证明跟快递公司确实存在劳动关系。 再说说证明合同关系的证据。要是你和快递公司有交易往来，那交易过程中的发货单、收货单、对账单等相关文件，能证明你们之间有业务交易。沟通记录也不可忽视，像聊天记录、邮件等，如果提到了业务合作方面的事儿，就能作为存在合同关系的证据。 另外，你还得准备能证明自己主张的证据。比如你向快递公司提出签订合同的记录，这能说明你积极要求签合同，但是快递公司没履行这项义务。 把这些证据都收集起来，整理清楚，形成一个完整的证据链。这样在打官司的时候，就能有力地支持你的诉求了。本地优选咨询...
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续签劳动合同有什么具体要求[律师回复] 续签劳动合同有不少需要注意的地方。 程序上，用人单位得在劳动合同到期前，跟劳动者商量续签的事儿，提前发续签意向书。双方都同意续签后，要签新的书面劳动合同，写清楚合同的起止日期等内容。 从实质条件来说，要是劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度时，已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，劳动者提出续签或者同意续签，除非劳动者自己想签固定期限合同，否则就得签无固定期限劳动合同。要是劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有严重违规等情况，在续订合同时提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。 续签合同内容也得公平合理。像劳动报酬、工作岗位这些核心条款要明确，符合法律法规和双方约定。用人单位不能降低劳动合同约定的条件跟劳动者续签，要是这么做了，劳动者拒绝续签导致合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。而且新签的劳动合同得符合法律强制性规定，不能有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利这类无效条款。律图广西
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