诉讼仲裁 法律问答
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仲裁和执行哪个钱到位的快[律师回复] 仲裁与执行哪个钱到位更快确实无法简单判定。这是因为二者受不同因素影响，存在诸多变数。 在仲裁环节，其作为纠纷解决程序，具备程序灵活、周期短的优势，通常几个月就能出结果。若双方在仲裁时达成调解，或者仲裁裁决后对方主动履行，那么钱较快到位的可能性很大。 而执行是在一方不履行生效法律文书时才启动。若被执行人有足额财产且配合执行，执行能较快完成；但要是被执行人隐匿财产或无财产可执行，执行周期就会延长，甚至可能无法执行到钱。 为了让钱更快到位，建议在相关程序前尽可能收集对方财产线索。并且在纠纷发生前，签订合同时明确约定仲裁条款，为可能出现的纠纷解决提供便利。同时，在执行阶段积极配合法院，协助查找被执行人财产。律图广西
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仲裁撤案需要多久完成案件审理工作[律师回复] （一）对于当事人而言，若确定要撤案，应尽快以书面形式向仲裁委员会提交撤案申请，清晰说明撤案原因及意愿，避免因表述不清导致撤案申请流程受阻。 （二）撤案前需谨慎考虑，因为撤案后原仲裁程序不再继续，后续若重新申请仲裁，一切要按照新案件流程来，会耗费更多时间和精力。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。这表明仲裁程序有其自身的推进规则，撤案意味着原程序的终结 。律图广西
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约定两个仲裁委是否有效[律师回复] 约定两个仲裁委的仲裁协议并非必然有效，其效力需视具体情况而定。相关司法解释明确了其效力判定规则，使得此类仲裁协议效力具有一定不确定性。 为确保仲裁协议有效及后续纠纷解决的顺畅，可采取以下措施： 1. 在签订合同时，双方应审慎考虑仲裁机构的选择，尽量明确唯一的仲裁机构，避免约定两个或多个仲裁委，减少后续争议风险。 2. 若已约定两个仲裁委，在纠纷发生后，双方应积极沟通协商，尽快就选择的仲裁机构达成一致意见，确保仲裁程序能够顺利启动。 3. 若双方自行协商困难，可考虑引入中立第三方进行调解，协助双方就仲裁机构的选择达成共识，保障仲裁协议的有效性，避免纠纷进入诉讼程序，降低解决成本 。律图钦州
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仲裁撤诉费用什么时候退回来[律师回复] （一）若想尽快知晓退费时间，主动联系仲裁机构是关键。准备好相关申请材料，如仲裁申请书、受理通知书等，方便工作人员准确了解情况并提供信息。 （二）留意仲裁机构官网动态。有些仲裁机构会在官网发布关于退费流程及时间的指引，甚至会有常见问题解答，能获取更详细内容。 （三）保留与仲裁相关的所有凭证和记录，包括沟通的邮件、电话记录等，以备后续查询和核对。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第七十六条规定，当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。这表明仲裁机构在费用收取及退还等方面需遵循相关规定并按流程操作 。律图广西
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申请撤销仲裁裁决和上诉有什么不同之处[律师回复] （一）在程序选择上，如果发现仲裁存在符合撤销情形的问题，要向仲裁委员会所在地中级法院走特别程序申请撤销；要是对一审普通民事诉讼裁判不服，就在规定时间按普通程序向上一级法院上诉。 （二）明确法定事由后，对照自身情况，属于仲裁相关违法事由就申请撤销，属于一审裁判认定事实等错误就上诉。 （三）了解审理范围，清楚申请撤销主要看仲裁程序，上诉则面临全面审查，以此评估自身行为的后果。 （四）根据期望的处理结果，选择合适途径。期望撤销仲裁就申请撤销，期望改变一审裁判就上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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