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医疗期满合同到期不续签赔偿怎么算
[律师回复] 当医疗期结束后且劳动合同也已届满之际,若用人单位选择不再续订,必须向该劳动者支付一定金额的经济补偿金。具体而言,经济补偿金将根据该名劳动者在当前所在用人单位工作的时间长度来确定,每满一年即按照其标准月薪的数额予以支付。对于工作超过六个月但不足一整年的情况,参照一整年来计;相反地,如果雇员服务期尚未达到六个月,则需向其支付相当于半个月标准月薪的经济补偿金。需要特别提示您,如果是因为劳动者自身因素而不愿续订劳动合同,那么用人单位就无须承担支付经济补偿金的责任。
律图钦州
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私人请工人高空作业要签协议吗
[律师回复] 私人雇佣业者执行高危操作任务时,务必签署相关协议以明确双方的权益与职责范围,其中涵盖了工作内容、工作时段、薪酬待遇以及安全保障等关键要素。如此一来,不仅能够有效规避未来可能出现的纷争,同时也为处理突发状况提供了明确依据。例如,若在施工期间发生意外导致工人受伤,协议便可明确规定责任归属及赔偿事宜。
律图广西
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哺乳期不同意调岗可以赔偿吗
[律师回复] 处于哺乳期间,倘若雇主未经员工的事先允许便擅自对其岗位进行调整,同时这种调岗行为又缺乏充分的合理性与合法性支撑,那么该员工有权利予以拒绝。举例而言,若由于上述原因导致员工遭受诸如工资水平下降或工作环境恶化等实际损害的话,这位员工有可能获得相应的经济补偿。总的来看,一家正规企业是无法仅因员工身处生育后哺乳期间就无视法律规定,任意改变他们的工作岗位及工作环境的。
律图钦州
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劳动者权益维护流程包括哪些
[律师回复] 对于在工作中可能遭遇的劳动权益受损情况,首先应该尝试通过与用人单位进行友好沟通和协商来加以解决。如果经过努力仍未能达成共识,那么您应当着手收集并整理相关的事实依据,同时向当地的劳动监察部门进行全面而详细的投诉和举报。假如经过劳动监察部门的介入仍然未能妥善处理,那么下一步就是依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求了。如果对仲裁结果存在异议,您也依然享有法律赋予您的权利,向有管辖权的人民法院提出上诉。
律图广西
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私企没有产检假吗
[律师回复] 在我国,私营企业中的女性员工同样依法享有产前检查假期的权益。该假期的设立旨在确保孕妇及其腹中胎儿的身体健康,而无论其所供职的公司是否为公营或私营性质。通常情况下,当怀孕妇女在正常的工作日内接受产前检查时,所需耗费的时间应被视为正常的工作时间。
律图桂林
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律师说法·劳动纠纷
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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