劳动纠纷 法律问答
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公司在员工重病时解约能索要什么赔偿[律师回复] 员工重病时被公司解约，不用慌，是可以依法索要赔偿的。 一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一个是医疗补助费。如果员工患病或不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位和员工解除劳动合同，要按员工在单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事情。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图专业咨询...
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企业调岗降薪员工不答应该如何做[律师回复] 企业调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且要采用书面形式。要是企业调岗降薪员工不同意，可这样处理： 员工方面，要明确拒绝，书面给企业提出不同意调岗降薪的意见，留存好相关证据。要是企业强行调岗降薪，员工可继续在原岗位工作，按原工资标准领报酬。若企业拖欠或停发工资，员工能向劳动监察部门投诉，还能以企业未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬为由解除合同，要求企业支付经济补偿。 企业方面，若有合理调岗降薪事由，像员工不能胜任工作等，得提供相应证据。不然，随意调岗降薪会有法律风险。企业要和员工进一步沟通协商，说明调岗降薪的必要性和合理性，争取达成一致，签订变更协议。要是协商不成，也别擅自行动，不然可能承担不利法律后果。律图广西
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用人单位侵权，劳动者该采取什么办法[律师回复] 1、用人单位要是侵犯了劳动者权益，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量。劳动者得主动跟用人单位交流，明确告诉他们哪里做得不对，是侵犯了自己的权益，然后按照法律规定提出合理的要求，争取和平解决问题，签个和解协议。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可以让他们改正错误。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也可以申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会，或者那些合法成立的基层人民调解组织，还有乡镇、街道上能调解劳动争议的组织帮忙调解。要是调解成功了，会有个调解协议书。 4、如果调解没成功，或者劳动者不想调解了，可以在知道自己权益被侵害那天开始算一年之内，到劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者在收到仲裁裁决书15天内，可以到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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私自处理他人东西且未经允许怎么办[律师回复] 在生活里，有人会在没经过他人允许的情况下，私自处理他人的东西，这种行为在法律层面可不能小看。从民事方面来说，这属于无权处分或者侵权。要是因为这种行为让财产主人遭受损失，主人有权利要求处理东西的人把财产还回来。要是财产已经还不了，像被卖给了不知情的第三方，那主人可以要求处理人按照财产实际价值进行赔偿。要是处理人通过处理这些财产赚到了钱，主人还能让他把不该得的钱交出来。 有些时候，这种私自处理他人东西的行为可能触犯刑法。要是处理人是故意想把别人的财物占为己有，处理的财物价值还挺高，并且一直赖着不还，那就可能构成侵占罪了。一旦被认定是侵占罪，财产主人可以去法院起诉，让处理人承担刑事责任，处理人可能会面对拘役、有期徒刑这样的惩罚，同时还得对主人进行民事赔偿。 要是发现自己的东西被别人私自处理了，财产主人得赶紧收集证据，像买东西的发票、别人处理自己财物的记录等等。可以先和处理人好好商量，让他把东西还回来或者赔偿损失。要是商量不通，就别怕麻烦，通过民事诉讼或者刑事自诉这些法律途径，维护自己的合法权益。法律会为大家主持公道，保护每个人的财产安全。律图法律顾问...
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工作不到一个月被辞是否要给赔偿[律师回复] 工作不到一个月被辞退是否要赔偿，得看具体情况。 要是劳动者存在法定过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，单位因此辞退劳动者，不用支付赔偿或补偿。 要是单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作这类非劳动者过错的情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要根据自身情况判断单位辞退是否合法。如果觉得不合法，可以和单位协商解决，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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