劳动纠纷 法律问答
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公司能不能知道上家公司社保情况[律师回复] 公司能通过一些途径了解员工上家公司的社保情况。新公司为员工办理社保增员手续时，可能会获取到相关信息。因为社保系统具有连贯性，当新公司在系统录入员工信息增员时，系统也许会显示员工以前的社保缴纳记录，包含上家公司的参保起始与终止时间等，据此可推测上家公司的情况。 但这存在限制。按照《社会保险法》等法规，社保信息属于个人隐私，受法律保护。公司了解这些信息要有合法正当目的，遵循规定程序，不能随意泄露员工社保信息，不然可能侵犯员工个人信息权益。 员工有权知道公司获取自身社保信息的用途。要是公司违规使用这些信息，员工可依法维权。所以，公司理论上能了解上家公司社保情况，但必须在合法合规的框架内操作。律图专业咨询...
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用人单位侵权，劳动者该采取什么办法[律师回复] 1、用人单位要是侵犯了劳动者权益，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量。劳动者得主动跟用人单位交流，明确告诉他们哪里做得不对，是侵犯了自己的权益，然后按照法律规定提出合理的要求，争取和平解决问题，签个和解协议。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可以让他们改正错误。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也可以申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会，或者那些合法成立的基层人民调解组织，还有乡镇、街道上能调解劳动争议的组织帮忙调解。要是调解成功了，会有个调解协议书。 4、如果调解没成功，或者劳动者不想调解了，可以在知道自己权益被侵害那天开始算一年之内，到劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者在收到仲裁裁决书15天内，可以到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
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每月工资拖欠三五天能不能去劳动仲裁[律师回复] 每月工资被拖欠三五天，你有权申请劳动仲裁，但得综合考虑是否有必要这么做。 法律规定，单位得按时足额给咱发工资。虽说每月就拖欠三五天，时间不算长，可这也属于没及时发工资。要是你觉得这侵犯了自己的权益，就能向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。 决定仲裁前，先瞅瞅劳动合同里咋约定工资支付时间的。要是单位没按约定时间发，哪怕就差几天，也算违约。同时，一定得留好工资发放记录、劳动合同这些证据，用来证明工资没按时发。 不过，申请劳动仲裁得花时间和精力。要是只是短期小额拖欠，建议先跟单位聊聊，问问为啥拖欠，试着协商解决。要是单位因为资金周转困难，临时拖欠，还承诺尽快支付，咱可以给它个宽限期。要是沟通没啥用，或者单位多次拖欠工资，那再考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图广西
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医疗期满遭辞退，该如何给予补偿[律师回复] 若劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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