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公司在劳动仲裁期间注销是否合法
[律师回复] 解析: 在公司接受仲裁处理时期内,是可以提出注销申请的,然而这并非意味着可以立即完成注销。 若公司未按照相关法律法规办理注销登记而贸然进行注销操作,其出资人、股东或是开办单位都需对由此产生的相关责任负有不可推卸之责。 至于市场主体的注销事宜,根据相关法令规定,必须获得批准后方可向登记机关提交注销登记的请求。 而对于那些在注销登记前所必需的清算工作,清算小组应在清算工作全部完成之后的第30天内向登记机关提交注销登记的申请。 法律依据: 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条 市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的,应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记,市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的,应当经批准后向登记机关申请注销登记。
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未签劳动合同口头解除合同合法吗
[律师回复] 解析: 当劳动者在未签署正式的劳动合同时选择口头辞职时,若雇主存在下列情况中的任何一项或多项,雇佣关系便可能视为合法有效: 未能依据法律法规的要求,全额为劳动者缴纳社会保险费用; 用人单位制定的规章制度存在违法行为,并对劳动者的权益造成了实质性的侵害; 未按照劳动合同中约定的条款,向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境; 未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬; 以及其他类似的情况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司怎么辞退员工不用赔偿
[律师回复] 解析: 劳动者若存在以下任何一种情形,则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇: 劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响,或者尽管用人单位已对此提出警告,但劳动者仍拒绝改正; 劳动者在试用期内表现不佳,未能达到用人单位规定的录用条件; 劳动者存在严重渎职行为,以权谋私,致使用人单位遭受重大损失; 以及其它情况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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公司不交社保可以要求公司补缴吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,企业应为员工购买社会保险; 若未能履行这一义务,员工有权要求企业进行补缴。 同时,对于以此原因申请终止劳动合同的员工,有权向企业索取经济补偿金。 经济补偿的具体计算方式是参照员工在该用人单位的服务年限,以每满一年为一计,向员工支付等同于其一个月工资额度的款项。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动法开除员工的规定赔偿多少
[律师回复] 解析: 关于辞退员工补偿的相关规定如下: 第一,用人单位若依法合法地进行人员裁减,则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。 详细来说,(1)若劳动者的服务年限已达到一年,那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿; (2)若劳动者服务期限在六个月至一年之间,则应视为一年的服务期,并据此向其支付一个月的工资作为补偿; (3)若劳动者的服务期限未达六个月,则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿; (4)若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍,则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿,但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。 第二,若用人单位存在非法解雇行为,例如无故终止与劳动者的雇佣关系,此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同,否则用人单位应付给劳动者赔偿金。 然而,此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额,而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。 以下列出了几种情况下,用人单位可以解除与员工签订的劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度; (3)劳动者严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来重大损失; (4)劳动者在与用人单位签订劳动合同时,同时与其他用人单位建立劳动关系,导致其无法正常完成本单位的工作任务,或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。 在用人单位决定辞退员工时,需要准备以下相关资料: (1)工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件; (3)劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录; (4)劳动者在工作期间的日常考勤记录等。 综上所述,用人单位在辞退劳动者时,应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。 工作满一年的,用人单位应支付一个月的工资作为补偿; 超过六个月但未满一年的,用人单位应支付一个月的工资作为补偿; 不足六个月的,用人单位应支付半个月的工资作为补偿。 经济补偿的总年限最多不能超过十二个月; 如若用人单位存在非法解雇行为,则应向劳动者支付双倍的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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宅基地使用权纠纷哪个部门管 都是怎么处理的
其实宅基地使用权纠纷问题,原则上属于一般的民事纠纷,可以找以下部门依法处理:1、村委会或镇、乡政府,或者县政府土地管理部门调解处理。2、可以找土地管理部门进行确权申请。3、可以向法院提起诉讼。4、其他部门。因土地管理部门审批宅基地,侵犯了相邻关系人合法权益而引起的诉讼,人民法院应以行政案件立案审理。
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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劳动法关于年假的规定是怎样的
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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