劳动纠纷 法律问答
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请假被公司拒绝还要求辞职怎样处理[律师回复] 在工作中，有时会遇到请假被公司拒绝，甚至公司要求员工辞职的情况。从法律角度看，员工有不少应对办法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法的休息休假权。如果员工是因为生病、家里突发急事等正当理由请假，并且按照公司规定的流程提前申请，还提交了必要的证明材料，像医院的诊断书、家里的紧急情况说明等，公司没有正当理由就拒绝请假，还要求员工辞职，这其实是违法的。 遇到这种事，员工可以先和公司好好沟通。心平气和地跟公司讲讲请假的必要性和紧迫性，把准备好的证明材料给公司看，争取让公司理解，撤销让自己辞职的要求。 要是和公司沟通没起到作用，员工就得留个心眼收集证据。比如请假申请的记录、和领导关于请假的聊天记录、医院的诊断证明等，这些证据在后续可能会派上大用场。 员工还能向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，会对公司的违法行为进行调查和处理。 如果前面这些办法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续工作；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到问题时合理运用法律武器来保护自己。律图专业咨询...
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合同期到了员工可以直接离职么[律师回复] 合同到期了，员工能不能直接走人？答案是，一般情况下可以。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是合同到期，单位和员工都不想续签，员工不用提前和单位说，直接办离职就行。 离职时，员工要按公司规矩，把工作物品交回去，完成工作交接。单位也得给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办好档案和社保关系的转移。 但有些特殊情况得注意。要是合同里写了到期离职要提前通知单位，那员工就得按合同来。还有就是，如果员工参与的项目没做完，从诚信的角度出发，员工可能得配合单位把收尾工作做完再走。 所以，合同到期员工通常能直接离职，但得留意合同里有没有特别约定，也要看看工作实际完成情况。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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签合同后辞职，违约金该由谁负担[律师回复] 签合同后辞职，违约金该谁负担？这得具体情况具体分析。一般来说，劳动合同里，只有两种情形能约定让劳动者承担违约金。 其一，单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，就得按约定给单位支付违约金。但这违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所应分摊的培训费用。 其二，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，一旦劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 要是单位违约，导致劳动者辞职，劳动者不但不用付违约金，还能根据合同约定和法律规定，让单位承担违约责任，比如支付经济补偿。经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。若遇到更复杂的情况，可以进一步精准咨询。本地专业咨询...
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员工辞职公司拿走电脑该怎么处理[律师回复] 员工辞职时公司拿走电脑，处理方式要分不同情况。 要是这电脑是公司配给员工办公用的，那公司收回去没问题。毕竟电脑的所有权归公司，员工只是在工作时能用用。这时候，员工最好配合公司把电脑交回去。要是电脑有损坏，员工可能得赔点钱。比如电脑屏幕被弄坏了，员工就得出钱修或者赔偿相应损失。 可要是电脑是员工自己买的，只是拿来办公用，公司拿走就不对了，这侵犯了员工财产权。员工可以先跟公司商量，明确说这是自己的东西，让公司还回来。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据。 万一协商没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，来维护自己权益。不过在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出证据证明电脑是自己的，像购买凭证、发票这些都能当证据。要是没有这些证据，可能就比较难要回电脑了。本地优选咨询...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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