工伤赔偿 法律问答
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受工伤后是否会有误工费赔偿[律师回复] 受工伤后，有没有误工费是大家十分关心的问题。实际上，工伤赔偿里通常没有“误工费”，但有停工留薪期工资。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般有限定，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过也有时间上限。 简单来讲，员工工伤期间，单位要像员工正常出勤一样发工资，工资、奖金、福利等都不能少。等停工留薪期结束，员工就得回岗工作。要是还需要继续治疗，单位就发放病假工资。要是员工被评定了伤残等级，停工留薪期工资就停发，开始按规定享受伤残待遇。 由此可见，受工伤虽没有“误工费”这个赔偿项目，但停工留薪期工资可以起到类似保障作用。律图法律顾问...
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在公司工作时弄伤他人该如何赔偿[律师回复] 1、在公司上班时弄伤别人，赔偿责任到底该谁来负，得看具体情况。要是在执行工作任务的时候弄伤了人，一般是用人单位担责。按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，单位就得承担侵权责任。这时候，受伤的人可以找单位要赔偿，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没上班少挣的钱，单位都得给。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 2、要是不是因为工作任务，而是个人行为把人弄伤了，那赔偿责任就得自己扛。该赔的费用和上面说的一样。 3、出了这种事，得赶紧救助伤者，把治疗凭证这些证据留好。要是赔偿方面有纠纷，可以先跟对方商量着解决。要是商量不下来，受伤的人可以走民事诉讼等法律途径，让该负责的人赔钱。 现在法律越来越完善，对于这类赔偿责任的划分也会更加明确和细致。未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式，比如利用线上平台进行调解和处理，让受害者能更快拿到赔偿，也让责任认定更加公平公正。律图法律顾问...
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工伤遇第三方无力赔付该怎么处理[律师回复] 在工作中受了工伤，要是碰上第三方没能力赔偿的情况，咱们可以这么做来保障自己的权益。 如果单位按时给咱交了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，咱就可以申请工伤保险待遇先支付。咱或者家属写个书面申请，交给社会保险经办机构。人家审核通过了，就会先把该给的费用给咱。之后，社会保险经办机构会去找第三方要钱。 要是单位没给咱交工伤保险，出了工伤第三方又赔不了，这时候就得单位来付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，就从工伤保险基金里先拿给咱。不过这笔钱单位得还，要是单位不还，社会保险经办机构有办法让它还。 还有一招，咱能通过打民事官司来维权。就算第三方现在没钱赔，咱也能去法院告他们，让法院做个判决。等以后第三方有了能执行的财产，咱就可以让法院去强制执行。这里得注意，打官司是有时间限制的，可千万别错过了时间，不然有理也可能打不赢官司。 建议大家平时多留个心，遇到工伤赶紧收集好相关证据，比如诊断证明、劳动合同等。要是对赔偿的事儿不明白，也可以找专业的律师咨询，这能帮咱更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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走完工伤流程，公司该怎么进行赔偿[律师回复] 在工伤流程结束后，公司的赔偿事宜得依据不同情形妥善处理。要是公司给员工买了工伤保险，那有些赔偿项目就由工伤保险基金来掏钱，像治疗工伤产生的医疗费和康复费，还有住院时的伙食补助等。但公司也有自己要承担的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利，这期间工资得和原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 可要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏腰包了。公司得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 在赔偿的时候，公司要和员工就赔偿项目和金额好好商量，谈拢了就签个赔偿协议。要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。员工在这个过程中，要拿出相关证据，证明自己确实受了工伤以及该得到多少赔偿。 对于公司来说，要积极应对员工的诉求。要是仲裁或者法院判决下来了，公司就得按照结果好好履行赔偿义务。不然员工是可以向法院申请强制执行的，到时候公司可能会面临更多麻烦。所以，公司要重视员工的工伤赔偿问题，合法合规地处理。员工也得清楚自己的权益，利用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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工作时患精神病，赔偿该怎么算[律师回复] 工作时患上精神病，能不能获得赔偿以及赔偿怎么算，关键在于是否构成工伤。 依据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。要是精神病被诊断、鉴定为职业病，那就能认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。不过，职业病得是《职业病分类和目录》里规定的疾病，还得由有资质的职业病诊断机构来诊断。 如果被认定为工伤，赔偿有这些：一是治疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金，比如一级伤残是 27 个月的本人工资。劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各地政府规定。 若不属于工伤，就无法享受工伤保险待遇，但职工可按自身情况享受医疗期待遇，在医疗期能拿到病假工资或疾病救济费，标准按企业规定来。平台专业咨询...
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