工伤赔偿 法律问答
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干活时工人触电死亡，赔偿应找谁要[律师回复] 工人干活时触电身亡，赔偿责任从来没有统一的固定主体，得先理清楚双方的实际法律关系，还有触电的直接诱因，才能准确找到该担责的人。 如果死者是和正规的公司、有营业执照的个体工商户签了劳动合同，实打实属于劳动关系，后续相关部门认定下来属于工伤的话，大部分赔偿会走工伤保险基金，里面涵盖了丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是用工方当初根本没给工人缴过工伤保险，所有本该由基金出的赔偿，一分不少都得由用人单位自己全额承担。 要是工人只是被个人雇来干活的，比如农户直接找工人上门建房、做家装，这种情况属于劳务关系，没法走工伤流程。按照民法典里的规定，谁提供劳务受了伤，得看双方各自的过错比例来分摊责任，雇人的那方要承担和自己过错对应的赔偿责任，要是触电之后工人还送医抢救过，雇主需要赔的范围包括之前的抢救医疗费，之后的丧葬费、死亡赔偿金，还有死者需要供养的被扶养人的生活费等等。 还有一种特殊情况也不能漏过去，要是最终查出来触电根源是电力设施本身有安全隐患，比如线路早就老化开裂、漏电保护装置完全失效没起作用，电力设施的实际产权人或者日常管理人明明有维护义务却完全没尽到责任，按照民法典侵权责任编的相关规定，这个产权人或者管理人也得掏出对应的侵权赔偿。 家属处理这类事的时候，最先要做的是把能证明用工关系的材料都收集齐，比如之前签的劳动合同、发工资的转账记录、一起干活的工友给出的证言都算。同时主动向电力管理部门提交申请，让他们对触电的真实原因做正式的调查认定，等所有责任主体都明确下来之后，再根据实际情况选对应的维权路径，能协商先协商，属于工伤范畴的就去申请劳动仲裁，属于劳务关系或者要追电力设施方侵权责任的，直接向法院起诉主张赔偿就可以。平台精选咨询...
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工伤和交通事故重合要怎么获得双赔[律师回复] 因工作原因遭遇交通事故的情况时有发生，对应赔偿适用部分兼得部分补充的规则，不存在所有项目全额双赔或只能选一边主张的情况。 明确可直接同时主张的待遇范畴，工伤端的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，可和交通事故端的残疾赔偿金死亡赔偿金精神损害抚慰金并行申领。工伤发放的供养亲属抚恤金，也可和交通事故赔付的被扶养人生活费同时申领，无需相互抵扣。 涉及实际产生的费用类项目只能补差额，涵盖医疗费护理费住院伙食补助费营养费交通费丧葬费，以及对应工伤停工留薪期工资的误工工资类待遇。这类费用凭实际票据核算，肇事方已经赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。如果交通事故的赔付总额低于对应工伤标准，不足的差额部分由工伤保险基金或用人单位补足。 实操阶段要同步推进两类维权流程，先拿到交警部门出具的交通事故责任认定书，在事故发生后一年内提交材料向社保部门申请工伤认定，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。 所有医疗票据费用清单要妥善留存原件，后续交通事故诉讼提交原件的，可以要求法院出具相关证明，用于工伤理赔阶段的差额申领。 维权顺序可以先处理交通事故侵权赔偿，之后就工伤待遇里可兼得的项目以及未补足的差额部分申请劳动仲裁，对仲裁结果不认可的，可直接提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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