工伤赔偿 法律问答
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进口材料工伤能报销吗[律师回复] 解析： 依据现行政策法规，工伤保险的理赔范畴涵盖了如下方面的费用支出： 诸如治疗（医学）费用、住院期间的膳食补贴费用、异地就医产生的交通及住宿费用、复健治疗所需的费用、辅助用具的购置费用、停止工作接受工伤治疗期间的薪酬待遇、生活护理费用以及一次性支付的伤残津贴等等。 这些项目的设立旨在确保员工在遭遇工伤事故后能获得及时有效的治疗与经济上的补偿。 具体而言，治疗（医学）费用须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准； 住院期间的膳食补贴费用应由用人单位依照因公出差伙食补贴标准的70%予以发放； 异地就医产生的交通及住宿费用应由用人单位参照员工因公出差的标准进行报销； 复健治疗所需的费用亦需符合相关规定； 辅助用具的购置费用需经由劳动能力鉴定委员会确认； 停止工作接受工伤治疗期间的薪酬待遇应保持不变； 生活护理费用需由劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理； 而一次性支付的伤残津贴则需根据伤残等级给予相应的补助。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律咨询顾问
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湖北黄石工伤十级离职有哪些补偿[律师回复] 解析： 当遭遇工伤并被评定为十级的员工主动提出离职时，工伤保险基金会负责一次性的发放工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。 具体的发放标准将依照我省、自治区或者直辖市的相关政策来确定。 倘若用人单位因违规而解雇了处于十级工伤状态下的员工，那么该单位就必须按照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金。 而对于经济补偿部分，则需要根据员工在用人单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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应由企业负担的职工社会保险费有哪些？应由企业负担的职工社会保险费有养老、医疗、失业、生育和工伤保险等五个险种，每个险种企业承担的缴费比例不同。其中养老保险企业缴费比例最高，为缴费基数的16%到20%不等。新员工入职后1个月内，企业就应当为其办理社保。8.4k浏览 2024-06-01
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临时工工伤保险条例规定的工伤鉴定条件是什么？临时工规定的工伤鉴定条件：在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况下可以根据上述不同的条件来认定工伤。2k浏览 2024-06-01
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临时散工的意外险怎么买首先，对于怎样为临时工买工伤险是可以选择企业购买，也就是说以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是可以很好的保障员工的安全。1.4w浏览 2024-06-01
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