工伤赔偿 法律问答
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工人得到赔偿后可否再主张工伤赔偿[律师回复] 1、工人拿到赔偿后能不能再去要工伤赔偿，得根据不同情况判断。要是之前拿到的是民事侵权方面的赔偿，通常还能去主张工伤赔偿。这是因为侵权赔偿和工伤赔偿所依据的法律关系不一样。侵权赔偿是因为侵权人做出了侵权行为；而工伤赔偿则是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系。按照法律，除了像医疗费这类实际产生的损失不能重复主张外，像伤残补助金、停工留薪期工资这些项目，工人可以分别从侵权方和工伤保险基金（或者用人单位）那里拿到赔偿。 2、要是之前拿到的就是和工伤赔偿有关的款项，一般就不能再重复主张了。举个例子，用人单位已经按照规定把全部的工伤赔偿费用都支付了，那工人就不能再拿相同的工伤情况和赔偿项目要求再次赔付。 3、不过要是有新情况出现，比如说后续因为工伤又产生了新的治疗费用，而且这笔费用在之前的赔偿里没算进去，那工人就可以针对新产生的费用去主张工伤赔偿。 现在法律在不断完善，未来对于工伤赔偿和其他赔偿之间的界限和衔接可能会更加清晰明确，以更好地保障工人的合法权益，同时也避免不合理的重复索赔情况。平台精选咨询...
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工伤过了十年还可不可以拿到赔偿[律师回复] 工伤过了十年，一般很难拿到赔偿。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。 一旦超出申请时限，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定。没有工伤认定，也就无法从工伤保险基金或用人单位获得法定的工伤赔偿。 但要是因为不可抗力等正当理由，没及时申请工伤认定，或者有证据证明用人单位曾承诺赔偿却没履行，可尝试通过协商、民事诉讼等途径解决，只是胜诉的难度较大。 所以，建议先收集与工伤相关的证据，再咨询专业律师，确定可行办法。平台专业咨询...
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工伤就业补助金赔偿标准究竟怎样[律师回复] 工伤职工关心的工伤就业补助金，是由用人单位支付的，目的是弥补工伤给职工再就业带来的影响。这笔补助金的标准各地不同，由省级政府规定，一般和伤残等级、当地职工月平均工资有关。 五级至十级伤残的职工，在和单位解除或终止劳动关系时能拿到这笔补助金。通常伤残等级越高，补助金越多，比如五级伤残的补助金就比六级多。 计算方法上，有些地方是用固定月数乘当地上年度职工月平均工资。像某省规定，十级伤残的工伤就业补助金是 3 个月当地上年度职工月平均工资。当地平均工资高，补助金也会多；经济发展好的地区，标准可能更有利。 不过，要拿到这笔补助金是有条件的，职工得先认定工伤，经劳动能力鉴定有伤残等级，还得和单位解除或终止劳动关系。 如果想知道当地具体标准，职工可以向当地社保部门咨询，也能找律师了解，这样才能更好维护自己权益。本地法律顾问...
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工伤三年后离职，单位是否给予赔偿[律师回复] 工伤三年后离职，单位给不给赔偿得看具体情况。要是工伤职工已经完成工伤认定，也做了劳动能力鉴定，并且有伤残等级，按照《工伤保险条例》，离职时单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱是用来补偿工伤职工因为工伤在就业和后续医疗方面受到的影响。 但要是工伤职工没做工伤认定和劳动能力鉴定，三年时间大概率超过申请工伤认定的期限了。申请工伤认定要在事故伤害发生那天起一年内提出，超过这个时间，一般就不能申请认定，也就拿不到法定的工伤赔偿。 还有，如果单位有过错，比如没依法给职工缴纳工伤保险费，就算超过了工伤认定期限，职工还是可以试着和单位协商赔偿。要是协商不成，还能走民事诉讼，让单位承担相应的赔偿责任。不过这时候职工自己要负责举证，证明自己受伤是因为工作，以及实际的损失情况。所以，职工一定要保存好能证明工伤和损失的相关证据，这样在和单位协商或者打官司时，才能更有底气。平台优选咨询...
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员工在工作中致他人伤残怎样赔偿[律师回复] 1、员工在工作时导致他人伤残，赔偿责任的承担方式有下面这些： 对于用人单位担责这方面，按照《民法典》的说法，要是员工在执行工作任务时让他人受到损害，那么侵权责任就由用人单位来扛。用人单位承担责任之后，如果员工存在故意或者有重大过失的情况，用人单位可以向员工追讨赔偿。举个例子，员工开着单位的车去办公事，结果出了交通事故导致他人伤残，这种情况下用人单位要先负责赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2、再说说员工担责的情况。要是员工做的事情和工作没关系，还导致他人伤残，通常就得员工自己来承担赔偿责任。打个比方，员工在工作时间偷偷跑出去办自己的事，还伤了人，这时候员工就得按照自己过错的程度，承担相应的民事赔偿。 员工导致他人伤残需要赔偿时，得先看看这件事是不是属于工作任务范围。如果是，就由单位担责，单位之后可能会找员工追偿；如果和工作无关，那就是员工自己来赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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