建设工程纠纷 法律问答
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在什么情况中能够解除施工合同[律师回复] 在建筑工程领域，施工合同的解除是个重要的法律问题，依据《中华人民共和国民法典》，有几种情形能让施工合同合法解除。 要是合同双方都觉得不继续合作了，通过友好协商，达成一致意见，就能把合同解除。这种解除方式遵循的是自愿公平原则，就好比两个人一起做生意，后来都觉得不合适，心平气和地说散就散。 如果合同里提前约定了解除条件，当这些条件出现的时候，一方或者双方就有权利解除合同。比如合同约定了工程进度，要是工程延误到了一定期限，发包方就能够不再履行合同。就像约好某天完成某项工作，结果一直拖延，那另一方自然有权利采取措施。 还有法定解除的情形。要是遇到地震、洪水这类自然灾害，工程没办法继续，这属于不可抗力导致合同目的没办法实现，合同可以解除；发包方一直不按约定支付工程款，多次提醒后还是不给，承包方有理由解除合同；承包人要是明确说自己不干了，或者做出一些行为表明不再履行主要义务，以及把工程非法转包、违法分包，发包方都有权解除合同。 当出现这些解除情形时，想解除合同的一方要通知对方，通知到了合同就解除。要是对方不同意，可以找法院或者仲裁机构来判定解除合同是否有效。给大家的法律建议是，不管是协商、按约定还是法定解除，都要保留好相关证据，避免后续产生法律纠纷。律图平台咨询...
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施工机械租赁能不能以施工量来租赁[律师回复] 施工机械租赁时，有一种租赁方式是按照施工量来确定。在租赁的法律关系里，出租方和承租方有比较大的自主决定权，可以根据自己的需求和实际情况，商量租金怎么算、什么时候支付租金、租赁多长时间等内容。 按施工量来确定租金的方式，也叫工作量租赁。简单来说，就是根据租赁设备实际完成的施工量来计算要付多少租金。这种方式能把设备租赁的成本和实际使用效果关联起来，对出租方和承租方都比较公平，也很灵活。对出租方来说，设备干多少活就能有相应的收入；对承租方来说，只用为实际使用设备的工作量付钱，不用担心设备闲置还要多花钱。 不过，用这种租赁方式的时候，双方得在租赁合同里把施工量怎么计量、计量方式是什么、什么时候计量等内容写清楚。这样能避免以后因为施工量计算和确认的问题产生纠纷。同时，双方还要约定好施工得达到什么样的质量标准，验收的程序是怎样的，确保施工的成果符合要求。 施工机械按施工量租赁是合法且可行的，但重点是要在租赁合同里把相关重要的事情约定清楚。律图专业咨询...
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中标后30日未签合同该如何处理[律师回复] 按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国民法典》的规定，招标人和中标人要在中标通知书发出之日起30天内，依据招标文件和中标人的投标文件签订书面合同。要是中标后30天没签合同，处理办法如下。 先说招标人，如果没有正当理由不跟中标人签合同，或者签合同时给中标人提附加条件，还让中标人遭受了损失，那招标人得承担赔偿责任。而且，有关行政监督部门会责令其改正，还可能按中标项目金额的一定比例罚款。 再看中标人，要是无正当理由不跟招标人签合同，或者签合同时不按合同实质性内容来，招标人有权没收其投标保证金。要是给招标人造成的损失比投标保证金还多，中标人得对超出部分进行赔偿。 遇到这种情况，双方得积极协商，弄清楚没签合同的原因。要是因为不可抗力等合理因素，双方可以商量着把签合同的时间往后延。但要是恶意拖延，受损的一方要赶紧收集证据，可以通过协商赔偿、向行政部门投诉或者走法律诉讼的途径，来维护自己的合法权益。所以，不管是招标人还是中标人，都要重视合同签订时间，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。本地优选咨询...
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签订施工合同后工程预付款部是否支付[律师回复] 工程预付款是否支付，要看合同约定和相关法律规定。 在合同方面，要是施工合同里明确了预付款的支付条件、金额和时间等，发包单位就得按合同支付。要是发包单位没按约定支付，那就违约了，承包单位有权要求其承担违约责任。承包单位可以先和发包单位协商，或者发催款函要求支付。要是协商不成，还能通过诉讼或仲裁解决。 如果合同没约定预付款，从法律上看，目前没有强制规定发包方必须支付工程预付款。但在建设工程领域，支付预付款是常见的行业惯例。司法实践中，法院处理这类纠纷时，会综合考虑交易习惯、行业规范等因素来判断。另外，政府投资项目所需资金要按规定落实，禁止施工单位垫资建设。若属于此类项目，即便合同没约定预付款，相关部门也可能要求发包方支付。本地法律顾问...
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放弃中标结果，应承担哪些责任[律师回复] 中标人放弃中标结果，要承担民事、行政责任，严重的话还可能涉及刑事责任。 先说民事责任。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国招标投标法》，一旦发出中标通知书，中标人放弃中标就属于违约。这时候，招标人能要求中标人承担违约责任。一方面，中标人要赔偿招标人的损失，像重新招标的成本、预期利润损失等实际产生的损失。另一方面，如果招标文件里规定了履约保证金，招标人可以不退还。要是保证金不够弥补损失，招标人还能让中标人赔偿不足的部分。 再说行政责任。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，相关行政监督部门有权责令中标人改正，并且会对其处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。要是情节严重，会取消中标人一定期限内参加依法必须进行招标项目的投标资格，还会进行公告，甚至吊销营业执照。 最后是刑事责任。要是中标人放弃中标行为很恶劣，造成了严重后果，就可能触犯刑法里的相关罪名。比如给国家、集体利益带来重大损失，就可能构成合同诈骗罪等犯罪，得承担相应的刑事责任。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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